TODOS LOS ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN

ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN

Sin duda alguna la administración nace con el hombre mismo en la sociedad donde se desenvuelve. Es debido a la necesidad de organizarse para sobrevivir, hecho que determina el antecedente primario del origen de la administración.

Existen dificultades al remontarse al origen de la historia de la administración; algunos escritores, remontan el desarrollo de la administración a los comerciantes sumerios y a los egipcios antiguos constructores de las pirámides, o a los métodos organizativos de la Iglesia y las milicias antiguas.

La administración empírica

Se refiere a los actos y hechos surgidos de la experiencia, mismos que son inferidos por los investigadores al estudiar la reforma que los grupos sociales lograban sus metas.

• Sociedades Egipcias

La construcción de la Gran Pirámide es buen ejemplo del trabajo coordinado y organizado de miles de obreros y sus dirigentes.

Egipto estaba dividido en provincias dicha división se remota al periodo previo dinástico. Los nomos están ciudades- estado autónomas, este tipo de organización social conservo sus costumbres por más de tres milenios.

 El estado utilizaba una persona por cada casa para los trabajos públicos en algunas semanas de cada año; sobre todo para limpiar canales, construir templos o tumbas e incluso en la minería, siempre y cuando no hubiese pioneros en guerra.  

• Sociedades hebreas

Los hebreos son un antiguo pueblo se mítico el oriente próximo y ancestrales de los israelitas; se cree que son originarios de Mesopotamia de Ur de Caldea. Era un pueblo nómada que vivía den tiendas cargados con sus manadas y cabras y ovejas.

El libro del Éxodo narra la dirección de Moisés y el establecimiento de leyes y reglas con un liderazgo poco usual.

Grecia: La influencia de los grandes filósofos es determinante en la administración. Sócrates, por ejemplo, transmitió a sus discípulos la importancia universal de la armonía y la organización, para lograr los objetivos. Platón, en sus reflexiones, diserta sobre la división del trabajo.

• Época primitiva.

Los integrantes de la tribu realizaban actividades como la caza, pesca y la recolección. Los jefes de familia tomaban las decisiones de mayor importancia. Se aplicó en forma primitiva la división del trabajo, lo cual fue originado por las características diferentes de ambos géneros y de acuerdo a la edad de los integrantes de la sociedad.

Cuando el hombre empezó a trabajar en grupo surgió la administración como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que involucraba la participación de los integrantes de la comunidad.

• Periodo agrícola

Aparición de la agricultura y con ella la vida sedentaria, adquiere mayor importancia la división del trabajo por edad y género; se acentuó la organización social de tipo patriarcal. La economía agrícola de subsistencia dejo en un lugar secundario la caza, pesca y recolección.

El crecimiento demográfico obligaba a coordinar de mejor forma los esfuerzos en el grupo social y a mejorar la aplicación de las herramientas de la aplicación.

La aparición del estado trajo como consecuencia una civilización en la que surgió la ciencia, literatura, religión, organización política, escritura y urbanismo entre otros aspectos. Por ejemplo, en Mesopotamia y Egipto se evidencio el surgimiento de las clases sociales. El control del trabajo colectivo y el apego de tributos en especie, exigían mayor complejidad en la administración.

Se consideran como precursores de la administración moderna a los funcionarios encargados de aplicar políticas tributarias del estado y de controlar a un gran número de personas cuando se realizaban grandes construcciones.

El código de humarabi es un claro ejemplo del desarrollo del comercio de babilonia y de su administración (operaciones crediticias, contabilidad de los templos y el archivo de una gran casa de comercio.

• Antigüedad Grecolatina

Aparición del esclavismo. La administración se caracterizó por su orientación hacia una estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como medida disciplinaria.

Bajo rendimiento productivo debido al descontento por el trato inhumano que sufrían los esclavos. Dicha forma de organización fue de gran medida la cauda de la caída del imperio Romano.

• Época feudal

Las relaciones sociales se caracterizan por un régimen de servidumbre. La administración del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal.

Los siervos se volvieron trabajadores independientes, lo que dio origen a los talleres artesanales y aun sistema de oficios con nuevas estructuras de autoridad administrativa.

Siguieron nuevas formas de administración:

• Estructuras de trabajo extensas y niveles de supervisión escasos.
• Se conforman los gremios (antecedentes de los sindicatos), quienes regulaban los horarios, salarios y demás condiciones de trabajo.

• Cristianismo

Las organizaciones cristianas, entre las que destaca la católica, aportaron a la administración diversos principios y normas que prevalecen hasta la actualidad.

Es posible que gran parte de los objetivos en las organizaciones cristianas, que son principios fundamentales, sea a la vez la base del éxito para operar en forma universal.

La estructura de organización lineal, que es simple y rígida, permite la operación satisfactoria bajo el mando ejecutivo de una sola peona, como es el caso del papa, cuya autoridad le fue delegada por la autoridad divina superior y, por tanto, cuestionable.

• Revolución industrial

Aparición de diversos inventos que propiciaron el desarrollo industrial, destacando la máquina de vapor.

La Revolución Industrial, un proceso que se inicia en Inglaterra y se extiende por todo el mundo, se caracteriza por la mecanización de la industria y la agricultura, la aplicación de la fuerza motriz, el desarrollo de fábricas y el avance en los transportes y las comunicaciones. Con el tiempo, el creciente dominio de la ciencia en la industria y el desarrollo de nuevas formas de organización se reflejan en los cambios sociales. El capitalismo como forma de organización social, es consecuencia y factor para los monopolios. La Revolución Industrial determina empresas, entre las cuales sobresalen:

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