Tecnicas De Capacitacion Y Adiestramiento

El adiestramiento y el desarrollo de los trabajadores

Es una herramienta importante dentro de la organización que los gerentes emplean para aumentar la participación del empleado dentro de esta, de manera más directa, ya que cuando el trabajador es adiestrado por la empresa esta estará contribuyendo a su desarrollo profesional, ganándose así su confianza e identidad con la misma, lo cual hará que el trabajador contribuya a su vez en el crecimiento de la empresa.

Al iniciar el proceso de desarrollo se estaría tomando en cuenta muy en cuenta las necesidades de adiestramiento y crecimiento profesional del trabajador, por él su importancia, por la evolución y motivación que le proporciona el personal y que alcanza a toda empresa, abierto a todos o a la mayoría del personal, especialmente el novato.

Además, cuando la empresa desarrolla a su personal, su imagen y reputación aumentaría debido al interés que pone en su recurso que es el humano. No solo la organización sería muy bien reconocida, sino que este plan de desarrollo ayuda a reducir los accidentes y las fallas por parte de los trabajadores mientras realizan sus labores, lo cual le ahorra futuras pérdidas de tiempo, dinero, material y esfuerzos.

El adiestramiento como factor coadyuvante de la eficiencia de las organizaciones laborales

Para desarrollar este punto es importante señalar en primer lugar que se debe saber claramente que significa: Coadyuvar, Eficiencia y eficacia.

Coadyuvar: Contribuir o ayudar en la realización de algo o en el logro de alguna cosa.

Eficiencia: Capacidad para lograr un fin empleando los mejores medios posibles.

Eficacia: Capacidad para obrar o para conseguir un resultado determinado.

De acuerdo a lo anterior se puede indicar que el adiestramiento le permite a la organización mejorar la eficiencia de sus empleados, elevar su calidad de vida y productividad, así mismo el adiestramiento consiste en mejorar las actitudes y aptitudes del recurso humano a través de la eficiencia y eficacia permitiéndole detectar aquellas áreas que presente deficiencia en la organización.

Lo principal es que los programas de adiestramiento faciliten a todo el personal de la empresa la oportunidad de aprender a superarse y desarrollar su talento dentro de la organización.

El adiestramiento y desarrollo de personal obedecen a la impostergable necesidad de mantener una fuerza laboral eficiente y capacitada, de acuerdo a los cambios tecnológicos, a los nuevos requerimientos de cada cargo dentro de la organización y a las diversas presiones cambiantes de las actividades organizacionales modernas, entre otros.

El desarrollo de Recursos Humanos dentro de la organización, tendrá que ir de la mano por las conveniencias del desarrollo total de la organización, es decir, encaminado hacia el logro de las metas de la empresa, en su forma más amplia; pero no hay que olvidar que, por muy bueno que sea el potencial y las cualidades particulares, que detecte cualquier supervisor, se verán siempre influenciados por las circunstancias imperantes; Las cuales, justamente son las que tienen que contrarrestar o aprovechar según el caso, de la organización; mediante el adiestramiento y el desarrollo de personal

Mediante el adiestramiento se logra que en la organización se:

Incremente la productividad

Promueva la eficiencia del trabajador, sea obrero, empleado o funcionario.

Proporcione al trabajador una preparación que le permita desempeñar puesto de mayor responsabilidad.

Promueva un ambiente de mayor seguridad en el empleo.

Contribuya a reducir los movimientos de personal, tales como renuncias, destituciones y otros.

Promueva el mejoramiento de las relaciones públicas de la institución, y de los sistemas de comunicación internos.

Promueva los ascensos sobre la base del mérito personal, entre otros.

El adiestramiento en función del desarrollo económico social de un país.

El adiestramiento permite interpretar el interés en la práctica del mismo que ha sucedido por el llamado factor humano, por el crecimiento de la importancia de la capacidad emprendedora, el papel de los sujetos activos de la innovación técnica, la creciente demanda de un personal altamente calificado, nuevos niveles profesionales preparados para una determinada fase de producción y por consiguiente por la importancia y el papel del adiestramiento en el proceso de desarrollo o producción.

La importancia del adiestramiento para las organizaciones, radica en la búsqueda de poseer un mejor personal en aras de la competitividad de allí de optar por los más adiestrables y la escogencia de los que poseen un alto nivel educativo. De allí a que se considere que el adiestramiento en función del desarrollo económico – social de un país, tenga factores fundamentales en su aplicación, como lo es el aumento del capital en el sistema productivo que se emplee en el crecimiento constante de la fuerza de trabajo y el establecer la aplicación de procesos tecnológicos avanzados, entre otros.

Es indudable que en el crecimiento de la productividad, la capacitación y el adiestramiento de la fuerza de trabajo juegan un papel importante en todos sus niveles, debido a esto se debe establecer de carácter obligatorio el desarrollo de nuestros recursos humanos y su condición determinante en el progreso del país, por lo que el adiestramiento de los trabajadores debe ser un “deber” de las empresas, deben llevarse a efectos programas de capacitación que garanticen el desarrollo y perfeccionamiento de los trabajadores, la aplicación de estos programas en el trabajo a nivel nacional deben ser vigilados para que se cumpla la Ley al ofrecer los programas que el país necesita, establecer quien los desarrollará e impartirá para que los mismos se lleven a efecto de una manera eficiente.

Así mismo es importante que se dé una educación tecnológica en su forma más elemental, capacitación y adiestramiento en el trabajo la cual debe llegar a todos los rincones del país, en especial a aquellos que más requieran y que con más entusiasmo y sacrificio contribuyan con su esfuerzo al progreso de la Nación, debido a que la base del avance en nuestro país no solo es misión del Estado si no también debe serlo de los trabajadores en general a través de su potencial.

El adiestramiento sobre el desarrollo económico y social de un país tiene su respectiva consecuencia,

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