Tipos Y Tecnicas De Capacitación

Los tipos de capacitación son muy variados y se clasifican con criterios diversos:

A. POR SU FORMALIDAD

* Capacitación Informal. Está relacionado con el conjunto de orientaciones o instrucciones que se dan en la operatividad de la empresa, por ejemplo un contador indica a un colaborador de esa área la utilización correcta de los archivos contables o enseña como llevar un registro de ventas o ingresos

* Capacitación Formal. Son los que se han programado de acuerdo a necesidades de capacitación específica Pueden durar desde un día hasta varios meses, según el tipo de curso, seminario, taller, etc.

B. POR SU NATURALEZA

* Capacitación de Orientación: para familiarizar a nuevos colaboradores de la organización, por ejemplo en caso de los colaboradores ingresantes.

* Capacitación Vestibular: Es un sistema simulado, en el trabajo mismo.

* Capacitación en el Trabajo: práctica en el trabajo

* Entrenamiento de Aprendices: período formal de aprendizaje de un oficio.

* Entrenamiento Técnico: Es un tipo especial de preparación técnica del trabajo

* Capacitación de Supervisores: aquí se prepara al personal de supervisión para el desempeño de funciones gerenciales

* Otros Tipos: cualquier situación poco usual no incluida anteriormente

C. POR SU NIVEL OCUPACIONAL

* Capacitación de Operarios

* Capacitación de Obreros Calificados

* Capacitación de Supervisores

* Capacitación de Jefes de Línea

* Capacitación de Gerentes

POSIBLES TECNICAS DE CAPACITACION

• Lluvia de ideas

• Simposio

• Congreso

• Diálogos simultáneos

• Foro

• Dramatización

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