Tipos De Capacitacion

1.2.1 Capacitación para el trabajo.

“Va dirigido al trabajador que va a desempeñar una actividad, ya sea por ser de nuevo ingreso o por haber sido promovido o reubicado dentro de la misma empresa”.

Creo que es de suma importancia realizar este tipo de capacitaciones para el buen desarrollo del personal y poder así brindarles mejores beneficios en la empresa.

1.2.1.1 Capacitación de pre-ingreso.

“Se hace con fines de selección y busca brindar al personal los conocimientos, habilidades o destreza que necesita para el desempeño de sus puestos. La capacitación al personal de nuevo ingreso comprende la enseñanza sobre conceptos generales de la doctrina organización y funcionamiento de la empresa lechera de Guadalajara, también dan conocimientos básicos sobre el sistema operativo”.

Considero que con este tipo de capacitaciones la empresa termina ganando pues así desarrollan al máximo las habilidades y destreza del personal de una manera considerable.

1.2.1.2 Capacitación de inducción.

“Es una serie de actividades que ayudan a integrar al candidato a su puesto, a su grupo, a su jefe y a la empresa en general. Capacitación y adiestramiento para cambio de actividad laboral. La caja proporcionara capacitaciones selectivas de acuerdo con sus necesidades”.

Con este tipo de capacitación considero que el personal trabaja de una manera más organizada el cual conlleva a maximizar los resultados.

1.2.2 Capacitación promocional.

“Busca otorgar al trabajador la oportunidad de alcanzar puestos de mayor nivel jerárquico. Capacitación y adiestramiento promocional a plazas escalonarías, que comprende la enseñanza sobre procedimientos técnicos e instrumentales necesarios, a si como los procedimientos, métodos y sistemas de trabajo en nuevas categorías a desempeñar”.

Pienso que este tipo de capacitación fortalece la administración de la empresa ya que así podría aumentar de manera considerable las ganancias.

1.2.3 Capacitación en el trabajo.

“Es una serie de acciones encaminadas a desarrollar actividades y mejorar actitudes de los trabajadores. Se busca lograr la realización individual, al mismo tiempo que los objetivos de la empresa. Busca el crecimiento integral de la persona y la expansión total de sus actitudes y habilidades, todo esto con una visión de largo plazo. El desarrollo incluye su capacitación, pero busca principalmente la formación integral del individuo este tipo de capacitación le brinda al personal mayor seguridad desarrollándole así sus habilidades y destrezas para su desempeño.”.

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