Tema Del Proyecto: "I" Restructuring For Effectiveness (No Redundancies, Just Changes In Responsibility)

Tema del proyecto: “I” Restructuring for effectiveness (No Redundancies, Just Changes in Responsibility)

Objetivo

Nuestro objetivo es motivar a nuestros empleados y brindarles un ambiente laboral con vibras positivas, para que ellos se sientan a gusto y a la vez se llenen de energías creando nuevas ideas para aportar a nuestra empresa. Disminuyendo los costes para que nuestro capital tenga un impacto más favorable y beneficioso para la empresa.

Alcance

Aumentar nuestra expansión geográfica para mejorar el porcentaje en el mercado de starland, enfocarnos más en los jóvenes ya que ellos seria nuestro mayor potencial en compras, pero a la vez no tenemos que descuidar a las demás segmentaciones a pesar que son personas ocupadas ellos pueden ser personas aficionadas a los juegos. Para poder mantener y aumentar nuestro nivel de producción.

Nuestro enfoque principal es dirigido para los jóvenes de 16 a 25 años porque es la edad promedio que le dan tiempo a las destrezas de los videos juegos por ende es nuestro punto clave.

Ventaja

La ventaja de nuestro océano se basa en varias ramas:

Nuestra ventaja principal es que no tenemos desempleados ya que no se va a modificar los despidos pero cambiara en el área de la responsabilidad. Que nos indica que el personal tendrá que adquirir más responsabilidad en el área que se esté desempeñando.

Esto nos ayuda a darnos cuenta la disciplina, el comportamiento y el valor al trabajo que tienen nuestros empleados. Las ganas que ellos le metan a cada tarea que se les imponga hacer es lo que nos hace tomar la decisión que no se haga los despidos inesperados a los empleadores.

Lo que les va ayudar a sumar a ellos son el avance que ellos hagan en un corto tiempo y así nos motivan a darle más responsabilidad para que ellos crezcan cada día y nos aporten más con sus conocimientos adquiridos a lo largo de sus carreras.

Conclusión

Escogimos este proyecto porque queríamos mantenernos en el mercado y restructurar la eficacia en nuestros trabajadores, cambiar el modo de pensar de ellos inyectándole más chispa a cada uno de ellos. Hacer que los empleados se sientan como en casa y no presionados hacer las labores que se le pide. Nuestra solución no es despedir a los empleados, al contrarios les damos otras responsabilidades para que así puedan ayudarnos a aumentar su eficacia para que ellos nos ayuden a incrementar nuestra producción.

Aumentar nuestro plan de marketing para así darnos a conocer y diversificarnos más en el mercado en un corto plazo y a la vez obtener frutos de inmediato

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