Trabajo de Talento Humano.

UNIVERSIDAD TÉCNICA DE BABAHOYO

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN, FINANZAS E INFORMÁTICA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DESARROLLE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS

1. Describa las razones por las cuales es importante la selección de los empleados correctos; utilice la siguiente matriz:

1. Usted como responsable de talento humano, ¿Qué propondría para evitar denuncias por contrataciones negligentes?
2. ¿Por qué es importante la confiabilidad en las pruebas?
3. Haciendo uso de la siguiente matriz explique los aspectos de validez de las de selección?

1. Cite y explique los pasos que se utilizan para validar una prueba.
2. Completar la siguiente matriz, siga el ejemplo, debe citar 5 ejemplos.

1. Utilizando las siguiente matriz, explique los derechos con los que cuentan las personas cuando responden una prueba:

1. Realice una clasificación de los tipos de pruebas.
2. ¿Pará que se utilizan las pruebas de inteligencia?
3. Ejemplifique  con situaciones reales que le hayan acontecido, cada una de las habilidades mentales.

1. Explique en que consiste y para qué sirve cada una de las pruebas de habilidades motoras físicas.

1. Ejemplifique cada uno de los aspectos básicos de la personalidad, que miden pruebas de la personalidad.
2. Complete la siguiente matriz:

1. Explique con ejemplos las 5 cinco dimensiones de la personalidad:

1. Explique en qué casos se utilizan los ejercicios típicos de simulación y para qué sirven:

1. Escriba una prueba situacional basada en un video.
2. Explique para qué sirve la verificación de los antecedentes de un aspirante.
3. ¿Qué propuestas haría usted como responsable de Talento Humano para lograr que los antecedentes sean más útiles?
4. Explique las razones por las cuales se deben realizar exámenes médicos a los nuevos empleados.
5. Explique las tres cosas que pueden ayudar a las empresas a seleccionar sus candidatos.

1. Observar en youtube el video denominado: Heineken EL CANDIDATO TRADUCIDO, emitir su opinión respecto al contenido del video.

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