Tributacion

PREVISION SOCIAL PATRON TRABAJADOR

1. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares;

2. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual

igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador

retirarlo más de dos veces al año, integrará salario; tampoco se tomarán en cuenta las

cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical;

3. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor de sus trabajadores por

concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;

4. Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al

Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las

utilidades de la empresa;

5. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a los trabajadores; se

entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de

ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo general diario que rija en el Distrito

Federal;

6. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta

por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal;

7. Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos

conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización;

8. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales las entregadas para

constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de

Contratación colectiva. Los planes de pensiones serán sólo los que reúnan los requisitos que

establezca la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro, y

9. El tiempo extraordinario dentro de los márgenes señalados en la Ley Federal del Trabajo.

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