Una administracion Administracion moderna

UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA

CEI: BOCA DEL MONTE, COACTEMALAN

Nombre: Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresa

Curso: Administración Moderna 1

Horario: 14:00hrs

Tutor: Luis Miguel Teo

TAREA #1

EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Apellidos, Nombre del Alumno:

López Ulín, Zulma Prizila

Carne: 14002755

Fecha de Entrega: 01/10/2016

Semana a la que corresponde:2

INTRODUCCIÓN

El comportamiento Organizacional se puede definir como la comprensión, el pronóstico y la administración del comportamiento humano en las organizaciones. Se encarga del estudio y la aplicación de conocimientos relativos a la forma en la que estas personas actúan dentro de las organizaciones, es una herramienta que nos ayuda a comprender mejor la conducta de las personas, ya que es mediante el perfeccionamiento, difusión y aplicación de la teoría y las técnicas administrativas a las organizaciones, como se mejora la calidad de vida humana, porque ella hace posible la aplicación de políticas, la realización de objetivos sociales, y el aprovechamiento de recursos y medios para el desarrollo del hombre.

El comportamiento organizacional, se refiere a todo lo relacionado con las personas en el ámbito de las organizaciones, desde su máxima conducción hasta el nivel de base, las personas actuando solas o grupalmente, el individuo desde su propia perspectiva hasta el individuo en su rol de jefe o directivo, los problemas y conflictos y los círculos virtuosos de crecimiento y desarrollo. Todo esto y mucho más implica el comportamiento de las personas que integran una organización, sea esta de cualquier tipo y tamaño

RESUMEN:

El comportamiento organizacional remite a los distintos tipos de relaciones que se establecen en una empresa. Por una parte, ayuda a comprender las relaciones de los trabajadores entre sí, también ayuda a entender la influencia que el entorno ejerce sobre la empresa, analiza la estructura de un negocio puesto que los trabajadores tienen que estar coordinados estructuralmente para trabajar en equipo y también, analiza el factor tecnológico que forma parte de la empresa. Es un factor muy importante brinda el conocimiento para toda persona que deba tratar con organizaciones, ya sea para crear otras o cambiar las existentes, para trabajar o invertir en ellas o lo más importante para dirigirlas.

El CO tiene características distintivas como la disciplina científica aplicada este quiere decir que es aplicado para ayudar a las personas a alcanzar sus niveles desempeño más elevados. Es utilizado por la mayoría de los autores que incluyen tres niveles de análisis el individual, el grupal y el organizacional.

La utilidad del CO permite desarrollar un método para analizar sistemáticamente el comportamiento de las personas y grupos que trabajan en forma organizada, crea condiciones para que las organizaciones sean más eficaces y competitivas de manera sustentable, afronta desafíos importantes, como las rápidas y constantes transformaciones en el mundo, en el ambiente de negocios, en la fuerza de trabajo, en las expectativas de los clientes y los consumidores, de las propias organizaciones.  

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