Valores éticos De Una Empresa

La empresa debe intentar integrar a los trabajadores en un proyecto común, abonar una remuneración justa, dar un trato correcto anteponiendo la consideración de personas a la de recursos, basar la selección de personal en pruebas objetivas, evitar discriminaciones, informar, fomentar la comunicación interna, proporcionar la formación adecuada, prestar atención a la seguridad e higiene, garantizar los puestos de trabajo hasta donde lo permita la continuidad de la empresa.

Por su parte, los trabajadores deben cuidar y proteger los bienes de la empresa, actuar con mentalidad de ahorro, no solicitar ni aceptar de proveedores o clientes dinero ni regalos que puedan condicionar la vida de la empresa, considerar el uso de la huelga como recurso último, realizar el trabajo con la atención e interés debidos para obtener el mejor rendimiento posible. Tan deletéreo es el autoritarismo como el admitir comentarios desleales acerca de los inmediatos superiores. Imaginemos una orden claramente injusta acompañada del siguiente comentario: haz lo que te digo; no te pido tu opinión; sería una pena que echaras a perder un prestigio que tanto te ha costado... Claramente ese trato es incorrecto porque está intentando obligar a un subordinado a que actúe en contra de su conciencia. En el sentido contrario, rompen la integración en un proyecto común comentarios del estilo “es muy fácil tener ideas para que otros las hagan”, o aceptar insinuaciones como “ya sé que no te descubro nada nuevo, pero tu jefe...”. Respecto a los socios y accionistas, la empresa debe producir lícitamente los beneficios que justifiquen la inversión e incrementen su valor, informar acerca de los proyectos de futuro recabando su aprobación, no

facilitar información que privilegie a unos accionistas frente a otros. Clientes, consumidores y usuarios deben ser considerados como los destinatarios que justifican la existencia y el crecimiento de la empresa; por ello, debe ser garantizada la calidad de los productos, la información tiene que ser veraz, los errores deben ser subsanados de forma inmediata, tiene que justificarse el necesario servicio post-venta; y, antes que nada, el diseño, producción y distribución de los productos y servicios debe garantizar la satisfacción de necesidades, la integridad, seguridad y salud de los consumidores, usuarios y clientes. Para conseguir que los mediadores y distribuidores se sientan identificados con la cultura empresarial, las relaciones con la empresa deben ser leales al contrato de colaboración inicial, y a la vez deben valorar las modificaciones en la producción y comercialización, así como la continuidad con la nueva entidad en los casos de venta, fusión, absorción o reconversión de la empresa productora. Esta lealtad tiene que ser recíproca, puesto que puede darse el caso de un distribuidor que decida establecerse por su cuenta; en ese caso debe quedar claro que primero se marcha, y

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