Película “El método Gronholm”

https://www.guillermoalegre.es/analisis-de-la-pelicula-el-metodo-gronholm

/

https://www.academia.edu/39791878/ANALISIS_CRITICO_METODO

http://alanolo.blogspot.com/2013/04/talento-humano-analisis-pelicula-el.html?m=1

https://www.camilosancheztorres.com/el-metodo-la-etica-empresarial-el-liderazgo-y-la-toma-de-decisiones/

https://www.monografias.com/docs/An%C3%A1lisis-de-roles-de-la-pelicula-el-F3JFXN2PLLJP

https://fido.palermo.edu/servicios_dyc/blog/docentes/trabajos/27316_91354.pdf

https://es.slideshare.net/juniorszc/el-metodo-30009155

http://pattichab.blogspot.com/2014/11/pelicula-el-metodo.html

https://www.docsity.com/es/trabajo-pelicula-el-metodo/2961024/

https://sportsandfunweb.wordpress.com/2016/10/18/analisis-de-la-pelicula-el-metodo/

Para concluir, Podemos hablar de líderes, de cualificación profesional, de ética empresarial, de desigualdades, de economía, tecnología, cultura, política y globalización, pero todo queda en un segundo plano ante los instintos naturales y sociales del ser humano y, como ser humano que es, del trabajador en la empresa. El ser humano de hoy tiende, por lo general y como podemos ver en la película, al egoísmo natural de buscar su bien propio y el de sus más próximos, con independencia del devenir del prójimo. Por ejemplo, ante una situación comprometida para un puesto de trabajo, el empleado o el concurrente a un proceso de selección tenderá a intentar conservarlo u obtenerlo a toda costa, derribando a todo aquel que se le ponga de por medio. Otro ejemplo puede ser que ante la posibilidad de un ascenso, el interés propio tentará a realizar una competencia sin cuartel, en la que casi todo valdrá, como en tantas otras situaciones. Y hasta aquí lo habitual por defecto en el ser humano. Pero no olvidemos, el ser humano no es solo su naturaleza, es también sus circunstancias, los valores y los comportamientos que la sociedad en la que le toca vivir le ha enseñado. En este sentido, es esa sociedad la que normalmente empuja y potencia estas actitudes de la persona o el trabajador antes descritas, pero son también esos valores y ese aprendizaje social el que da lugar a otra forma de hacer las cosas, a un modelo de ética y moral personal del trabajador en el que no todo vale para lograr el fin deseado, a una conciencia crítica con uno mismo, a una generosidad y capacidad de sacrificio personal por el compañero, a una valoración del tiempo por encima del dinero.

Desde que se da comienzo a la selección del candidato apropiado para ocupar esa vacante que se encuentra libre, es aquí donde a lo largo de la película se aplicarán diversas técnicas grupales que servirán para facilitar y estimular la acción de cara a alcanzar sus propios objetivos. A través de las mismas se evaluaba la capacidad de respuesta de un grupo ante diferentes situaciones. Algunas de las distintas técnicas

• Introducción: Completar el formulario por tercera vez. Con el objetivo de medir el temple del candidato y su predisposición. (Todos se preguntan por el método que han de llevar y a excepción de Ricardo Ares, todos completan el formulario sin recriminar nada.)
• Primera prueba: Buscar al topo. Con el objetivo de ver la capacidad de análisis y selección.( Primero, aparece un mensaje en el cual deben elegir un líder por consenso. Tras esto se presentan uno por uno y deciden quién sería el topo.)
• Segunda prueba: Consensuar un líder. Con el objetivo de medir la capacidad de relaciones interpersonales aplicadas al liderazgo. (Primero, aparece un mensaje con un recorte de periódico de Julio Quintana e instrucciones para votar por su permanencia o no en el grupo, tras ello deciden que sea Julio Quintana.)
• Tercer prueba: Expulsión del Líder. Con el objetivo de evaluar el pasado del candidato con vistas a su incorporación en la empresa. (Primero, aparece un mensaje en el cual deben expulsar al candidato que no pueda defender su estadía en el grupo, tras ello deciden echar a Julio.)
• Cuarta prueba: Fundamentar la permanencia en el refugio. Con el objetivo de identificar las fortalezas y estrategias de los postulantes. (El grupo decide eliminar a un candidato en función de sus cualidades que aparecen en el cv. El que no puede justificar su presencia debe irse del grupo)
• Quinta prueba: El almuerzo. Con el objetivo de medir la capacidad de respuesta ante una situación desagradable, en este caso el mal sabor de la comida. (Primero, Ricardo le comenta a Enrique sobre su pasado sindical en la Argentina durante la comida y tras ello, con resistencia, el grupo come la comida, salvo Nieves.)
• Sexta prueba: El dato y el delator. Con el objetivo de medir la resistencia frente a la presión, los valores y ética profesional.(Enrique León le informa a Montse sobre la situación de Ricardo como sindicalista porque se siente muy estresado. Ricardo sale y vuelve a entrar presentándose como el topo y psicólogo de la prueba. Enrique por su mal comportamiento se retira del grupo.)
• Séptima prueba: La pelota. Con el objetivo de medir la agilidad mental en situación adversa con pocos elementos. (Ricardo le pide a Montse una pelota. Los candidatos representan un país y deben dar ventajas de ese país sobre los otros, cada vez que tienen la pelota. Fernando de Monada no puede hablar idiomas y se enfurece ante esta situación. Sale del grupo.)

• Octava prueba: La prueba final. Con el objetivo de medir la capacidad de negociación.

• Carlos convence a Nieves para que salga del ascensor y gana la prueba.

https://rockcontent.com/es/blog/creatividad-e-innovacion/

https://www.psicologos-malaga.com/estilos-estrategias-afrontamiento-problemas/  (TECNICAS DE AFRONTAMIENTO)

...