TRABAJO PELÍCULA “EL MÉTODO” (Grönholm)

TRABAJO PELÍCULA

“EL MÉTODO”

(Grönholm)

Nombre: Manuel Ortega Muñoz

Ramo: Formación para el Trabajo

Profesor: Víctor Cerda V.

Fecha: 03 de Octubre 2014

PELÍCULA “EL MÉTODO”

I.- Justificación de Roles:

1. Nieves: Debería ocupar el puesto de trabajo por: Ser una mujer inteligente, astuta y decidida, que asume sin problemas la posición de líder y con meritos suficientes para desenvolverse y relacionarse con todo tipo de personas, durante las pruebas que les son puestas por parte de la empresa, permiten ver que es una mujer muy bien preparada para enfrentar y utilizar diferentes estrategias para salir airosa de situaciones complejas.

2. Ana: Debería ocupar el puesto de trabajo por: Ser una mujer maternal y tanto mas pasiva que Nieves, lo que ayudaría en la resolución de conflictos al interior de una empresa, a ella le gusta hablar de sus logros y sabe evaluar muy bien a las personas que están a su alrededor y ejecutar estrategias para salir del paso.

3. Fernando: Debería ocupar el puesto de trabajo por: Ser una persona de edad madura que se muestra imponente, frío y calculador, lo que facilitaría por ejemplo tomar decisiones como reducción de personal en una empresa.

4. Enrique: Debería ocupar el puesto de trabajo por: Ser una persona que busca la aceptación del grupo, sabe esconder muy bien su debilidad de ser una persona insegura, mostrándose como una persona con muchos conocimientos, propone diversas soluciones, acepta ser subordinado ante otros, lo que no necesariamente muestra su ambición por tener el puesto mas alto en la empresa, cuenta con estudios y actualizado con los temas tecnológicos.

5. Carlos: Debería ocupar el puesto de trabajo porque, se desenvuelve de manera inteligente y lejos de buscar captar la atención, se muestra callado, pero es capaz de utilizar todas sus estrategias para conseguir lo que se propone, se muestra precavido y observador de cualquier situación que pudiera ocurrir.

6. Julio: Debería ocupar el puesto de trabajo porque: Se destaca por sus aptitudes, de ser seguro y preparado demasiado calificado para el puesto, posee además carácter de líder nato, es una persona con principios claros, que sigue sus propias convicciones aunque estas no sean necesariamente las de la empresa para la que trabaja.

II.- Crítica de la película.

La Película ilustra lo competitivo que es el mundo empresarial y la importancia de las características de personalidad de los aspirantes a cualquier puesto, así como de conocer de forma confiable las acciones y reacciones de quienes componen un determinado grupo de trabajo.

Las diferentes fortalezas que posee cada individuo contribuye a la visión empresarial de percibir el futuro de su empresa a largo plazo, proyectándose en el tiempo, para imaginar nuevos contextos donde deberá funcionar, con nuevas necesidades y recursos previendo lo necesario para adecuarse a ellas.

Quien tiene visión empresarial preanuncia los cambios y trata de adaptar a ellos sus recursos, por ejemplo adecuando su tecnología, capacitando a su personal, abriendo sucursales donde se estima existen potenciales clientes, modificando sus productos o fabricando nuevas alternativas ante los cambios en los gustos o necesidades de la clientela, etcétera.

La visión empresarial es necesaria porque dirige las acciones hacia los objetivos, planea estrategias, asigna recursos, moviliza, planifica, motiva, y hace que la empresa crezca y se posicione mejor en el mercado y sobreviva a la competencia.

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