Pelicula El Metodo

Análisis de la película “El Método”

1. ¿Cómo define el servicio al cliente mientras los candidatos aplican para el puesto?

Refiriéndonos al servicio de “Monse” que tiene el papel de recepcionista, se manejó con mucha empatía con los participantes, aunque algo hipócrita en algunas ocasiones, pero es parte de su papel en cubierto., aunque en cierto sentido abstracto de su personaje parecía parte del equipo de psicólogos (infiltrada) ya que se mostraba muy atenta y analítica ante cualquier evento que fuera digno de evaluar.

2. ¿Considera más favorable las entrevistas grupales para la selección del personal? ¿Conoces a alguna empresa en la República Dominicana que realice este tipo de proceso?

Creo que esta entrevista grupal es efectiva dependiendo el ámbito, es decir el puesto que se desea cubrir, porque en este tipo de entrevista se pueden evaluar ciertos puntos de interés para la empresa como es la comunicación, el trabajo en equipo, la colaboración y disposición como también la lealtad, el liderazgo, entre otras actitudes, actitudes que obviamente serán variantes de acuerdo al puesto… No tengo un conocimiento puntual de una empresa especifica que utilice este método, pero es de suponerse que en algunos casos específicos algunas empresas evalúen el hecho de que esta entrevista grupal como método es efectivo.

3. ¿Qué es el método Grongol?

Esta manera de seleccionar al personal consiste en una sucesión de pruebas grupales en las que, habitualmente, se hace interactuar y relacionarse a los candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo y otras de las actitudes y aptitudes que se entresacan de una entrevista convencional.

4. Mientras se descubría quien era el evaluador, ¿cuáles aspectos te llamaron la atención?

En lo particular en esta etapa pude observar la capacidad de análisis de alguno, el razonamiento, de porqué sería uno u otro el evaluador infiltrado, ya que los motivos que sustentaban sus variadas teorías eran válidos, pero en general infructuosos, mas sin embargo se podía notar que algunos al saber que había un evaluador tan cercano intentarían modificar o actuar aspectos de su personalidad que sabían que eran sus puntos débiles.

5. ¿Cuáles cualidades consideras tiene un líder? ¿Crees que a quien eligieron tiene características de liderazgo?

El concepto de un líder, mi concepto, es que debe ser una persona recta pero flexible, colaboradora, sentir que no solo es el jefe sino un miembro importante del equipo, ver las opiniones como oportunidades para cubrir brechas que hubiese. Creo que la persona que eligieron como líder, “Julio” poseía cualidades para ser una directriz eficaz, mas sin embargo no supo manejar la situación, tambaleo en la parte que ligaron la moralidad de su acción con el aspecto de negocio, creo que si se hubiese manejado distinto hubiese logrado una permanencia, y demostrar su liderazgo.

6. ¿Entiende favorable que los mismos candidatos se evalúen entre sí?

Es obviamente parte del método que los candidatos organicen sus ideas y asignen valor a las actitudes de sus rivales, es favorable porque con las evaluaciones hacia sus compañeros el evaluador puede observar puntualmente ciertos aspectos.

7. ¿Qué espera una empresa de sus empleados, según lo que cuenta la película?

Lealtad, productividad, el cumplimiento eficaz de sus funciones, respeto para con la empresa y sus compañeros, también un alto nivel de compromiso.

8. En el ejemplo del refugio, ¿qué ayuda/ aporte florece o genera esa dinámica?

Yo pude observar en esta dinámica que se favorece a evaluar la resolución de problemas o más bien el diseño de soluciones posibles a determinados problemas planteados, también que tan sagaces pueden llegar a ser los participantes para lograr un objetivo.

9. ¿Por cuál puesto aspiran los candidatos?

No lo especifica en toda la trama, pero el método Gronholm se utiliza para aplicar a posiciones gerenciales.

10. ¿Encontraron discriminación en el proceso de selección?

Si, se puede observar que los hombres que eran mayoría aprovechaban los estereotipos ambiguos que se tenían de la mujer, pensando ellos que esto podía ser un punto de debilidad para ellas, también se hace en reiteradas escenas la insinuación de que por ser mujer tendrías menos posibilidades de quedarte con el puesto.

11. ¿En qué consistió la prueba de selección?

Fue una prueba grupal cuyo objetivo fue observar y evaluar ciertos aspectos de los aspirantes, su resistencia, trabajo en equipo, comunicación entre otros aspectos, la prueba estaba diseñada de un compendio de pruebas eliminatorias diseñadas para evaluar por niveles actitudes favorables y otras que no lo eran.

12. En el momento de receso, ¿Cuál prueba significó y por qué? El el receso en el cual Monse les suministra la omina y les pregunta de qué tan buena esta está, la mayoría mintió diciendo que si estaba buena cuando en realidad no era así, se podía notar a Monse observando rigurosamente cada una de sus respuestas.

13. ¿Consideras que entre los candidatos hubo una competencia entre ellos, buscando debilidades y fortalezas para obtener el cargo?

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