PELICULA EL METODO

ANALISIS DE LA PELICULA “EL METODO”

En este caso el método Grönholm lo emplean los corporativos para elegir entre los candidatos, a aquel que demuestre mejores capacidades para desenvolverse ante diferentes situaciones y pruebas en forma de grupo de una forma inusual.

La película se desarrolla en medio de manifestación de miles de personas y fuerzas de seguridad en un mundo lleno de movimientos políticos son siete aspirantes a un alto puesto ejecutivo se tendrán que presentar a una prueba de selección de una empresa multinacional con las oficinas situadas en el edificio.

Entre los aspirantes destacan el triunfador, el agresivo, la mujer insegura, el crítico, el indeciso,

Desde el momento que empiezan los aspirantes a estar juntos empieza la competitividad entre ellos pero también la inseguridad de los participantes se convertirá en miedo, dudas y a su vez en alguno en paranoia, por lo que llegan a pensar que estas observados por cámaras o incluso entre ellos hay un infiltrado propio de la empresa.

Se crean alianzas, se revelan secretos, se destapan pasados.

La primera tarea es averiguar quién es el topo o infiltrado tras pasar distintas pruebas entre completar el formulario por tercera vez, los aspirantes se encuentran juntos en una fría sala a la que ha conducido una secretaria, esperando que dé comienzo el proceso de selección, la secretaría toma la actitud de estar sumergida en el trabajo y no les explica de que se trata el proceso.

A lo largo del día pasa el proceso de bromas y juegos inocentes a las agitadas discusiones, donde se ponen a prueba su personalidad y la manera en que se relacionan con los demás.

Los ejecutivos (personajes) creen controlar las situaciones de manera consiente y precisión tanto su conducta como sus emociones.

El Método Grönholm los hace sentir observados y evaluados constantemente.

Poco a poco se van eliminando los participantes en los que pasara a ser una manera y fría lucha por la supervivencia en donde solo una persona será elegida por el puesto, hay varios liderazgos desde un principio Julio es elegido como líder del grupo sin embrago un recorte del periódico que aparece en la computadora de todos, lo señala por una medida ecológica que perjudicó a una empresa, donde laboraba.

ANALISIS DE LOS ASPIRANTES

NIEVES: Cuenta con un estilo asertivo pues sabe desenvolverse, resulta ser bastante inteligente y astuta, además demuestra ser el sexo débil, se vale de trucos femeninos y sale airosa hasta casi terminar el proceso de selección, posiblemente su error es que en algún momento piensa con el corazón.

ANA: Es una mujer mayor con un hijo, su estilo de comunicación es combinado entre asertivo y pasivo,

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