PELICULA EL METODO

PELICULA EL METODO

1. ¿Cómo define el servicio al cliente mientras los candidatos aplican para el puesto?

Es pésimo, indiferente, los mandaron a llenar un formulario que ya lo habían llenado previamente, y no le explicaron porque, entran a la entrevista y no se le da ninguna información sobre el método que les iban a hacer para la selección.

2. ¿Considera más favorable las entrevistas grupales para la selección del personal? ¿Conoces a alguna empresa en la República Dominicana que realice este tipo de proceso?

La entrevista grupal viene a ser el momento indicado para que puedas mostrar tus cualidades como profesional y a la vez hacer conocer tu personalidad en diferentes circunstancias.

Esta entrevista ayuda a romper el hielo con los demás y de alguna manera, hace desaparecer los nervios, asimismo es muy adecuada para comenzar a debatir.es un poco más difícil para los postulantes pero tiene como ventaja ver cómo se comportan los futuros empleados con el grupo. No conozco ninguna empresa que realice entrevista grupal, pero en republica dominicana hay empresas que hacen uso de este proceso.

3. ¿Qué es el método Grongol?

Siete candidatos quieren conseguir un puesto importante en una empresa multinacional y dejan por este objetivo valores, compañerismo y amistades atrás y los reemplazan a crueldad, desconfianza y egoísmo.

Tiene la metodología de evaluación y selección de candidatos en forma grupal que utiliza distintos tipos de herramientas para determinar y medir las habilidades del o de los postulantes con respecto a los requerimientos del perfil de puesto a cubrir.

No se intentaba medir el nivel de conocimientos que poseía cada aspirante, sino que se buscaba exponer las debilidades o desventajas de un aspirante frente a otro. Lo cual, lejos de representar una posibilidad para el aspirante de insertarse en campo laboral, constituía una burla y agresión a su persona y a sus capacidades. Con cada una de las pruebas presentadas, se buscaban de cierta forma evaluar competencias específicas.

4. Mientras se descubría quien era el evaluador, ¿cuáles aspectos te llamaron la atención? - Tenían incertidumbre, clima tenso

-Estaban adivinando lo que sucedería -Que hubo tiempo para filtrear y recordar de un romance pasado -No disimularon en hablar cosas irracionales aunque pensaban que había cámaras -La incertidumbre reinaba -Que el que empieza siendo el más inteligente pierde -inseguridades , cobardía

5. ¿Cuáles cualidades consideras tiene un líder? ¿Crees que a quien eligieron tiene características de liderazgo?

Un líder es paciente, afable, visionario, brillante, entusiasta, con capacidad de mando.

Si Ricardo fue silente, y actuó inteligentemente, se manejo muy bien para lograr su objetivo, y mantuvo la calma, jugó bien las cartas no se dejo llevar por las emociones del momento, el fue a pelear por su puesto de trabajo no a jugar al enamorado, esto lo utilizo a su favor y le saco ventaja por esto gano.

6. ¿Entiende favorable que los mismos candidatos se evalúen entre sí?

No, pueden darse unión entre algunos de los candidatos y sacar a los que tienen el mejor perfil para el puesto. Para mi Tiene que ser el reclutador o el encargado de la selección de personal el que elimine o descarte a los candidatos con mayor perfil con esto los mismos candidatos pueden hacer perder a la empresa con un candidato que no es el mejor para el puesto.

7. ¿Qué espera una empresa de sus empleados, según lo que cuenta la película? Por el método de selección que ha utilizado la empresa se puede observar que busca entre sus candidatos a alguien sin muchos escrúpulos que no dude en emplear todas las herramientas que tiene a su alcance, aunque comprometa su integridad moral y ética, para conseguir su propósito o en este caso los de la empresa.

8. En el ejemplo del refugio, ¿qué ayuda/ aporte florece o genera esa dinámica? La prueba se basa en que deben defender su estancia. En las pantallas aparecen los curriculums de todos. En un principio se ciernen a estos, pero luego Fernando y Nieves abren otro tipo de vía argumentativa para defender su estancia. Finalmente echan a Ana.

En la prueba del "refugio" nuevamente se manifiesta una alta competitividad , quedando eliminado el individuo más vulnerable(Ana).Ana, al ser atacada por Carlos ,en vez de mantenerse en su sitio y contestarle, pierde los nervios poniéndose en evidencia y lógicamente fuera del proceso de selección. Esto nos deja dicho que al lugar de trabajo en este caso de selección hay que prepararse mentalmente.

9. ¿Por cuál puesto aspiran los candidatos?

Por un alto puesto en la gerencia de la empresa

10. ¿Encontraron discriminación en el proceso de selección?

Si se discrimino la mujer, Ana,Una de las dos únicas mujeres que se presentan al puesto. El ser mujer y algo mayor, son considerados por ella como un punto débil, pues cuando se lo mencionan se siente profundamente herida y pierde la compostura. Al principio intenta ser amigable y participa en las pruebas pero a medida que van avanzando y empieza a tener que defender su estancia en el grupo cede bajo la presión y pierde los papeles. Esto refleja cual es su punto débil y es el que otros participantes exprimen para conseguir que se marche.

11. ¿En qué consistió la prueba de selección?

Si

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