TALLER # 2 – TALENTOS OCULTOS (PELÍCULA)

TALLER # 2 – TALENTOS OCULTOS (PELÍCULA)

1. En qué época (años) se realizó la película.

La película se realizó en 2016.

1. Qué proceso de selección es y cómo se realizó dicho proceso de la computadora humana (Katherine).

1. Quién es el director de tareas espaciales y cuál era su función.

Director AL HARRINSON, función

1. Cómo considera que es el ambiente laboral de la empresa.

Teniendo en cuenta que el amiente laboral lo define por la relación que se llevan entre los empleados, en la película se evidencia un ambiente laboral opresor, reinaba la injustica, precario para las personas de color, discriminación hacia las personas mas para las mujeres afro Américas.

1. Qué fue lo que más le llamó la atención de la temática de la película.

1. Qué enseñanza le deja la historia en la película.

1. Cuál es el objetivo principal de la nasa en la película.

ENVIAR AL PRIMER HOMBRE AL ESPACIO.

1. En qué momento considera que se ve la importancia del talento humano en la película.  

Las protagonistas de "Talentos Ocultos" veían el potencial de la computación y comprendían que era necesario aprender a programar para dar un salto en el desarrollo de su carrera

1. Realice un ensayo sobre la película, (no más de dos páginas).

Planteada en el año de 1961, la historia suscita la vida de tres mujeres afroamericanas que forman parte del equipo de “computadoras humanas” para la realización de cálculos para la NASA.

Se intenta enviar al primer hombre al espacio y Estados Unidos lleva una carrera para lograr esto contra Rusia, aquí es donde nuestras tres mujeres protagonistas salen a la luz, Katherine es solicitada para el área especializada en realizar los cálculos para garantizar el vuelo y el regreso del hombre que se enviara al espacio, Mary, aspirante a Ingeniero y Dorothy, la supervisora del grupo de afroamericanas que no tiene ni el título ni la paga de supervisora, pero si realiza muy bien sus funciones.

Katherine desde niña ha sido un genio en las matemáticas, la historia al comienzo te cuenta como le fue saltando de grados por su gran capacidad con los números. Cuando Katherine es solicitada para el área que fue asignada se toma con ciertos problemas tales como discriminación  rechazo por su sexo y color de piel, le limitan la información para poder “revisar” si todos los cálculos hechos están correctos, aun así, ella logra pasar de esa parte y comienza a ganarse el respeto de su superior el señor Harrinson, el cual, no le interesa que sea negra. Mary se topa con el obstáculo de que necesita estar titulada de cierta universidad si desea el puesto de Ingeniero para el cual ella había aplicado y le rechazaron, el problema es que esta escuela aún era específicamente para blancos y hombres. Mary tuvo que ir a corte para levantar una petición y que le permitiese poder graduarse de esa carrera, en corte uso fundamentos claros y coherentes para que el juez le permitiera cursar dicha carrera en horario nocturno . Dorothy, una mujer un poco mayor que las anteriores hace el trabajo de supervisora pero no tiene el puesto ni la paga como tal, sin embargo al saber que la NASA estaba instalando una computadora IMB para la corrección y realización de los problemas matemáticos, sabía que instantáneamente su departamento de mujeres iban a quedar sin trabajo, así que se dedicó a estudiar y a enseñar a las demás mujeres el manejo de la computadora IMB y de programación básica para poder usar estas computadoras, obteniendo el título de supervisora de esa área y trabajando junto sus mujeres afroamericanas y blancas.

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