Resumen educación en enfermeria

ROLES HABILIDADES Y ACTITUDES

Se hace referencia a distintos comportamientos que pueden llevarse a cabo dentro de un grupo.

ROLES EN UN EQUIPO DE TRABAJO

1. Se requiere de todos los roles diferentes y complementarios por ejemplo si todos piden información y nadie la da entonces no hay avance.
2. B) Los roles requeridos varían de acuerdo con la etapa de que el grupo se encuentre.
3. C) El grupo funcionara mejor en la medida en que exista flexibilidad en el desempeño.
4. D) A veces se da importancia solo al coordinador y se desvalúa la opinión de los demás.
5. Un mismo rol puede ayudar o obstaculizar al grupo.
6. Un mismo rol puede tener efectos diferentes sobre distintos aspectos del grupo.
7. Son diferentes en la práctica los roles orientados hacia la tarea de los del clima socio afectivo

Clasificación:

-Roles orientados a la tarea información y respuestas

Dar opiniones hacer análisis o resúmenes.

-Roles orientados a la tarea preguntas

Pedir información una repetición o confirmación

• Roles orientados al área socio afectiva reacciones^[a] positivas

Manifestar solidaridad apoyo aliento a los demás

• Roles orientados al área reacciones negativas

Atacar a los demás oponerse sistémicamente

Esta clasificación otorga gran importancia a las intervenciones verbales sobre todo a lo referente a la tarea. La invitación a hablar puede hacerse con un gesto o una mirada.

Podemos señalar una serie de funciones que alguien del grupo tiene que desempeñar en un momento oportuno como por ejemplo controlar el tiempo disponible centrar al gripo en la tarea.

Saber y poder trabajar bien en equipo supone un proceso de aprendizaje en algunos casos una etapa reeducativa porque se necesita modificar algunos comportamientos.

Pr tanto las habilidades se refieren a pedir información solicitar comentarios proponer alternativas para la solución de conflictos.

LA PARTICIPACION EN EL TRABAJO EN EQUIPO

En el trabajo en equipo existe una buena participación hay más probabilidad de lograr los objetivos y realizar aceptablemente una tarea.

LA INTERACCION

Se refiere al hecho de actuar y que las personas influyan mutuamente.

Es la manera en como se relacionan entre si los miembros del equipo generalmente varia con el tiempo el tipo de trabajo y el ambiente socio afectivo.

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