Ensayo de la película "El método"

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ENSAYO CRÍTICO

EL MÉTODO

A.Georgina Lopez Camacho

Estudiante LAE

23 de Septiembre del 2016

RESUMEN

     La película “el método” trata sobre siete personas que compiten por un puesto de trabajo dentro de una empresa, todo parece estar tranquilo, las personas se muestran calladas y concentrados en terminar sus formularios. Comienza a tornarse raro cuando al poco tiempo se dan cuenta que están encerrados dentro de la oficina, a partir de ese momento cada uno de los miembros deberá realizar una serie de pruebas psicológicas que demostraran si merecen quedarse dentro de la empresa. Todo esto ocurre mientras hay manifestaciones y problemas sociales dentro del país.

     Básicamente la película hace referencia al método Gronholm que sirve para el reclutamiento y selección de personal para una empresa, este método es muy dinámico, competitivo y hasta divertido ya que con este se pueden observar de cerca cada una de las actitudes y personalidades de los aspirantes al puesto.    

ABSTRAC

     The film "method" is about seven people competing for a job within a company, everything seems to be quiet, people is silent and concentrated on completing your forms. It begins to get weird when soon realize that they are locked inside the office, from that moment each member should perform a series of psychological tests to prove whether they deserve to stay within the company. All this happens while there are demonstrations and social problems in the country.

      Basically the film refers to Gronholm method used for recruitment and selection of personnel for a company, this method is very dynamic, competitive and even fun as this can closely observe each of the attitudes and personalities of the candidates the post.

PALABRAS CLAVE

Empresa, Aspirantes, Pruebas, Encierro, Competitividad.

INDICE

Tema 1. Aspirantes.                        Pag.2

Tema 3. El verdadero psicólogo.    Pag.3

CONCLUSIONES.                         Pag.4

Tema 2. Comienzo de las pruebas. Pag.2

Tema 4. Engaño.                             Pag.3

REFERENCIAS.                            Pag.4                  

CONTENIDO

     Tema 1. Aspirantes. La película comienza con siete aspirantes a un puesto en una empresa, cada uno parece ser profesional, preparados e inteligentes. En el grupo de los aspirantes eran: Carlos, Nieves, Ana, Fernando, Enique, Ricardo y Julio. Estos se conocen cuando entran a una oficina, al principio todos se muestran cordiales excepto Ricardo ya que él estaba molesto por tener que volver a rellenar el formulario que ya lo habían hecho hacer tres veces, esto me pareció un poco odioso porque si estás buscando trabajo tienes que cumplir con los requisitos de la empresa y no tener una actitud negativa; desde ese momento él hace las cosas de mala gana e incluso se “confunde” en una de las preguntas, por todo lo contrario Enrique se muestra contento, positivo, entusiasta y muy cordial con sus compañeros. Enrique explica que el método que tal vez aplicaría la empresa para elegir a la persona para el puesto seria el método Grohom; este método es utilizado en Estados Unidos por las empresas y esto se hacía encerrando a los candidatos del puesto en un cuarto o una oficina para observar y analizar sus personalidades. Ricardo se levanta e intenta abrir la puerta y es ahí cuando se dan cuenta que están “encerrados”. Algunos miembros del grupo toman este suceso como algo interesante y otros se molestan por estar encerrados; esto me puso a pensar sobre que este método debe ser muy efectivo ya que las personas cuando están encerradas tienden a entrar en pánico y a sentirse bajo presión, me parece que una persona en este estado suele mostrarse tal como es y así la empresa con un grupo de psicólogos podrían escoger a la persona con mejor actitud y capacidad corporativa para el puesto.

     Tema 2. Comienzo de las pruebas. Después de unos minutos las computadoras que estaban enfrente de ellos se encienden pero solo en la computadora de Julio aparece la primera prueba esta decía que entre ellos había un psicólogo que estaba observando el comportamiento de cada uno de ellos y que debían descubrir quien era, así que en realidad eran seis solicitantes, todos comienzan a entrar en modo competitivo ya que ninguno quería salir de la prueba, entonces llegan a la solución que para determinar quién era el psicólogo debían presentarse; en el momento que se presentan parecían lobos peleando por su presa porque ellos trataban de lucirse con palabras rebuscadas y ambiciosas. Determinan que “el topo” es Enrique ya que una de las premisas que dieron fue que él se mostraba muy entusiasmado en la prueba e incluso mencionaron que se veía divertido con lo que estaba ocurriendo y que era raro que el supiera tanto sobre el método Gronholm, Ricardo no opina ni dice nada. Al parecer todos habían superado la primera prueba pero no les contestaron si estaba bien o mal su respuesta, por lo tanto aún continuaban con la duda. Con la segunda prueba el ambiente se ponía más tenso ya que tenían que elegir un líder para el grupo, Fernando en esta prueba se muestra muy confiado y se atreve a postularse como el  líder, pero todos los demás no están de acuerdo con él y proponen que se haga una votación. Al final de la votación gana Julio, entonces ocurre algo que me pareció muy interesante e inesperado; en la computadora de todos se revela un artículo de un periódico donde se relataba que Julio había trabajado para una fábrica que ponía en riesgo la vida de unas personas porque tiraban sus desperdicios en un lugar peligroso pero también mencionaba que él era un héroe que salvo la vida de esas personas denunciando a la empresa. La pregunta que se planteaba en la siguiente prueba era que imaginaran ser parte de la empresa y que decretaran si Julio merecía el puesto, a lo que Nieves desde el principio se niega a darle el puesto, ella argumenta que él era un traidor para el empresa porque la había demandado,  él trataba de defenderse pero no lo logro porque todos los demás se inclinaron por la propuesta de Nieves entonces eliminan a Julio. La segunda eliminada fue Ana ya que la prueba se trataba de una hipótesis de un futuro en guerra y que solo había un refugio para cinco personas y ellos eran seis por lo tanto uno quedaría fuera, Ana se mostró muy débil a mi parecer ya que lo único que ofreció para quedarse era que sabía cocinar y a los demás les pareció algo inútil, en este caso Carlos fue el que elimino a Ana ya que hizo obvio su inseguridad ya que ella se sentía en desventaja por ser una mujer mayor de cuarenta años. Posteriormente a lo ocurrido entra Montse (la secretaria) y les lleva comida fría gracias a la manifestación que estaba ocurriendo justo en esos momentos. Durante el pequeño descanso que tuvieron, Ricardo y Enrique iniciaron una plática donde Ricardo le confeso a él que anteriormente fue sindicalizado e incluso en una ocasión fue líder de una protesta contra la empresa donde él trabajaba.

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