Pilar Jerico

pilar jericoMegatendencias del futuro laboral

By ExpokNews on 10 mayo 2010 in RSE

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El estudio Future Work, realizado por Adecco, empresa líder en recursos humanos, está enfocado a las más recientes innovaciones en herramientas de liderazgo y empleo globales, es decir, las nuevas “megatendencias”. Las megatendencias o megatrends de este siglo se reflejan particularmente en factores como la movilidad social, los nuevos estilos de trabajo, la salud, la globalización, la economía con una visión integral, la era digital, la revolución en la producción alimentaria, la modificación del rol femenino y la individualización.

Uno de los factores determinantes en el surgimiento de las nuevas megatendencias, es la globalización. A partir de ella se originan cambios en la forma en que las naciones organizan su producción y generan crecimiento. Sin embargo, esto da paso al aumento de la población que vive por debajo de los estándares de pobreza, se llegó a sumar 1.4 mil millones de personas en dichas condiciones, es decir, un 38 por ciento de habitantes que subsisten con menos de un dólar al día en el planeta.

En la actualidad, podemos ver cómo las poblaciones se dirigen hacia un cambio orientado más hacia la transparencia y hacia un mundo “multipolarizado”, que de nuevo se volverá local más que global. Así, podemos gradualmente percibir un retorno a los ciclos de producción económica regionales más que globales, un enfoque de “visión integral” en la economía que generará nuevas “metaindustrias” y un crecimiento distribuido entre diversas regiones determinadas.

En términos de cultura organizacional, el reclutamiento global llegó para quedarse, y las grandes organizaciones que marcan la pauta a seguir para sus contra partes más localizadas, en la actualidad buscan a talentos con una perspectiva holística y antecedentes no tan tradicionales.

No se trata de seleccionar con base en las habilidades, sino en las actitudes, y para esto los candidatos requieren de un nuevo tipo de condición: manejo y creación de redes, adaptabilidad, resistencia al fracaso y pasión.

El nuevo estilo de trabajo que ha desplazado a los modelos tradicionales consiste más en una búsqueda por ser diferente y es más flexible y virtual.

Actualmente, un conjunto de nuevos paradigmas, principios y valores compartidos por determinados actores clave en el devenir del mundo, en el terreno de los negocios, la política, el mercado laboral y la calidad de vida ya deriva en cambios determinantes en las economías y ene el rumbo hacia el que se dirigen, orientadas más hacia un desarrollo sustentable, en un mundo que de nuevo se volverá local más que global, como una respuesta a los principales retos del siglo XXI.

Esta tendencia, que en el estudio Future Work se denomina “Globalización”, se caracteriza

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