Soy Un Poeta Soñador, Busco El Amor Verdadero Que Me Haga Feliz

RESUMEN

Organización:

Son conjuntos de personas que en le marco de una estructura, utilizando cierta tecnología interactúan para lograr objetivos comunes.

Para ello se toma en cuenta el análisis del comportamiento humano, con el fin de obtener mayor eficiencia y eficacia en el funcionamiento de la organización y así lograr el bienestar de sus integrantes y el desarrollo social.

Diagnostico organizacional:

Identificación del estado actual de la organización, reconociendo sus fuerzas impulsoras y restrictivas con el objeto de implementar un cambio que permita mejoras continúas en el proceso.

Permite el autoanálisis de los miembros para conducir a un plan de acción concreto que permita solucionar el problema.

Características

• Conceptualiza a la organización como un sistema abierto compuesto por diferentes dimensiones( áreas departamentales)

• El fracaso o funcionamiento de una organización depende del grado de armonía y cooperación que tengan entre si

• No se trata de destacar problemas sino de de reconocer fortalezas y debilidades.

Las organizaciones formales deben estar en constante cambio para le mejoramiento de la misma, pues el desarrollo de la productividad y calidad, va ligado a la preparación y eficacia de sus empleados.

Las ciencias sociales es un sistema abierto lo que permite el surgimiento de la teoría de sistemas, que se define como el conjunto de sistemas sociales con los cuales la organización mantiene un contacto.

Su estudio se basara el el comportamiento humano, la existencia de una tecnología o conjunto de conocimientos a nivel operacional para mejorar los resultados.

Cambios importantes en el ambiente laboral:

• Involucrar a todos los miembros de la organización en la toma de decisiones.

• Integración de equipos de trabajo en las diferentes áreas de la organización.

• Crear canales de comunicación através de los cuales fluya la información referente al rendimiento y el entorno competitivo que rodea a la organización.

• Desarrollo de una identidad organizacional que aumente los niveles de compromiso y responsabilidad de los funcionarios.

• Fortalecimiento del proceso de socialización organizacional.

El resultado de estos cambios es una organización mas horizontal menos jerárquica.

Métodos para realizar un diagnostico organizacional:

Los métodos más usados son los cuestionarios, entrevistas y las encuestas, los anteriores ayudan al proceso de la siguiente forma:

• Los patrones de conducta observados proporcionan una base para la formulación de hipótesis subsecuentes en relación con la organización.

• Durante el proceso de retroalimentación los ejemplos de observaciones conductuales pueden contribuir a la riqueza y complejidad

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