Taller de acuerdo a la película "El Método"

Taller No. 3

Nombre: Linda Luz Baquero Castro        Código: 40182005 Nombre: Jose Mauricio Gómez Duarte Código: 40181104

Conforme al filme “El Método” conteste las siguientes preguntas.

Fecha: 26/08/2023

1. ¿Qué cargo cree que estaban buscando los aspirantes? ¿era necesario llevar la competencia por el cargo al nivel que llegaron?

Rta: Probablemente se buscaba un cargo relacionado con finanzas o economía, ya que varios de los candidatos estudiaron esto. Aunque por el entorno y debido a la aplicación del método, es posible que se buscase un candidato para un cargo de jefe de área, responsable de algún departamento de la empresa.

Tal vez no era necesaria llevar la competencia al nivel al que llegó ya que puso en una situación de vulnerabilidad a la mayoría de los aspirantes, se genera desgaste emocional, además de conflictos y mucha competencia, llo cual a nuestro parecer pudo ser algo evitable.

1. ¿Qué candidato considera de debía ganar el puesto? Argumente su respuesta.

Rta: "El Método" está diseñada para ser ambigua y desafiante en términos de quién debería ganar o si hay un "ganador" claro en el contexto de la película. La película busca explorar la naturaleza humana en situaciones extremas y cómo diferentes personalidades reaccionan y compiten bajo presión. Por lo tanto, no hay un candidato específico que deba ganar, ya que el enfoque no está en el resultado final, sino en el proceso y las interacciones entre los personajes.

Cada uno de los candidatos tiene sus propias motivaciones, dilemas éticos y secretos personales, lo que hace que sea difícil determinar quién "merece" el trabajo o quién sería la mejor elección. Además, la película desafía la idea convencional de éxito y cómo se define en el contexto de un proceso de selección laboral altamente competitivo.

Aun teniendo en cuenta lo anterior, según nuestro criterio, opinamos que quien debió ganar el puesto debió ser Nieves, ya que tenía muchas características que la hacían destacar ante los demás, era inteligente, sabía que decir y cómo actuar, es decidida, no teme a dar su opinión. En comparación al ganador, quien al final solo supo manipular la situación a su favor y derrumbar a Nieves al jugar con sus sentimientos.

1. ¿Qué competencias estaban buscando para el cargo los reclutadores?

Rta: Se puede asumir que la empresa está buscando a alguien con habilidades de liderazgo sólidas, capaz de tomar decisiones bajo presión y enfrentar desafíos en un entorno empresarial competitivo. Además, la película sugiere que la empresa valora la capacidad de manipulación y la adaptabilidad, ya que parte del proceso implica situaciones que requieren astucia y la capacidad de persuadir a otros.

Otro aspecto importante es cómo los candidatos manejan situaciones éticas y morales. La empresa parece estar interesada en personas que estén dispuestas a tomar decisiones difíciles, incluso si implican sacrificar valores personales por el éxito empresarial.

Dado que el proceso de selección se basa en una serie de pruebas que ponen a prueba la resistencia psicológica y la capacidad de juego estratégico de los candidatos, la empresa también parece estar buscando a alguien que pueda sobresalir en situaciones de alta presión y competencia.

En resumen, la empresa en "El Método" busca seleccionar a un individuo que posea una combinación de habilidades de liderazgo, adaptabilidad, habilidades de manipulación, toma de decisiones éticas y resistencia psicológica para enfrentar los desafíos del mundo empresarial moderno.

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