ÉTICA Y NEGOCIOS. ¿ES POSIBLE?

TRABAJO SEMANA 6

ÉTICA Y NEGOCIOS. ¿ES POSIBLE?

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INTRODUCCIÓN

Las organizaciones siempre han trabajado en función de percibir dividendos, ganancias o beneficios de índole monetaria, a través de la producción del producto o servicio, de la mano con ser rentables para los accionistas, atractivos a los clientes y solventes de manera interna para los empleados.

Hoy en día satisfacer a los stakeholders recién mencionados, está un poco alejado a solo recibir sin derecho a opinar o pedir que las empresas en que ellos confían sean capaces de ser responsables éticamente, ante la sociedad, empleados, accionistas y otros. Cuando hablamos de que sean ética definimos la palabra con su origen en el griego, proviene del vocablo ethikos que significa carácter. También se define como ciencia del comportamiento moral, apegado a reglas y valores. Por lo tanto, que una empresa sea ética implica que su actuar sea regulado por los valores, políticas y lineamientos morales.

A continuación, en el siguiente trabajo evidenciaremos como la ética y los negocios son posibles a través de las estrategias que promueven la moral y una imagen es el ser y parecer.

INTRUCCIONES

1. Investigue por qué la ética ha pasado a ser un elemento fundamental en el funcionamiento de la empresa.

2. Identifique quienes deben ser los miembros participantes en un proceso que busque incorporar a la ética en la cultura de la empresa.

3. Detalla tareas o acciones relacionadas con el ámbito de la Responsabilidad Social Empresarial, en el caso investigado.

4. Desarrolle una conclusión, a partir de los datos expuestos.

DESARROLLO.

1. Investigue por qué la ética ha pasado a ser un elemento fundamental en el funcionamiento de la empresa.

La ética en una empresa no solo es una apreciación de una buena imagen a terceras personas, mejor llamadas stakeholders.  La ética hoy no solo habla acerca de si se hacen las cosas bien o mal, es el desarrollar las actividades de la organización en plenitud y apegada al comportamiento moral, que es lo que esperan los demás en cuanto a las acciones y el respaldo de estas, una producción eficiente con el pago de las remuneración acordes al mercado de los empleados, esto quiere decir no producir menoscabo a ellos, con un responsabilidad social activa y consecuente con la mitigar la intervención que la empresa genere en la comunidad y el medio ambiente.

Hoy los demandantes exigen que los altos directivos de una empresa, accionistas y jefaturas practiquen las conductas éticas, haciendo alusión a que ellos deben informar de manera clara, sin ruido, a sus departamentos y empleados en el conocimiento de sus roles, así como su contribución a los objetivos y el cumplimiento legal, en este caso lo que prevalece en cuanto al rubro de la empresa y lo que diga el gobierno conjunto con las leyes laborales que actúan en el territorio nacional chileno.

En Chile hoy los entes regulatorios como Inspección del trabajo, seremi de salud, Sindicatos de trabajadores protegen y resguardan a los empleados, a los consumidores SERNAC(Servicio nacional de consumidor), defensa del consumidor y otros, estas entidades mencionadas  son algunas que existen para regular y sancionar las prácticas indebidas en una empresa. A su vez los clientes también los sancionan a través del descartar las compras con ellos, mala publicad en redes sociales que es prácticamente el boca a boca.

Según Guillén (2006) “Una organización es más humana o mejor, en sentido ético, en la medida en que contribuya al bien común y al desarrollo humano de quienes la integran”(p.11)

Actualmente la ética en la organización construye confianza y esta es apegada a la estrategia, Valores, Misión, Visión, Políticas, por lo tanto, que estemos apegados al actual, como el ser y parecer es parte de la ética que debe que es primordial ante las prácticas de los ejecutivos de una organización que son líderes de equipos de trabajo, esperando que no sea solo por cumplir, y que sea un hábito la ética en la empresa, de esa forma siendo un ejemplo para los colaboradores.

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Nota:  

Imagen 1.3. La ética como generador de confianza. Ética en las organizaciones construyendo confianza (p.12), Guillén, G.P, 2006, Madrid, España: editorial. Pearson educación, s. A. [2006] Ribera del Loira, Reimpresión autorizada.

No podemos olvidar que la ética surge como acción a:

• Eliminar las faltas de ética en la organización
• La globalización de las empresas y la necesidad de autorregularse
• Mantener la Imagen y la confianza de los consumidores en la empresa.

1. . Identifique quienes deben ser los miembros participantes en un proceso que busque incorporar a la ética en la cultura de la empresa.

Una cultura organizacional es el conjunto de creencias, valores, actitudes, hábitos y tradiciones entre los grupos existentes en todas las organizaciones. Cuando se habla de implementar una cultura en la organización, estamos considerando que todos los integrantes de la organización deben sentirla y vivirla (a través del sentimiento de pertenencia), proyectarla y utilizarla como un hábito. Como en este caso la Ética es parte de la estrategia, valores todos deben conocerla, pero las primeras personas en ver la forma de adaptarla, trabajarla y crear el ambiente en la organización son la gerencia y líderes de trabajo.

Los roles fundamentales de la alta gerencia deben ser apoyados por el socio estratégico que en cada empresa que es Recursos Humanos, esta área a través del desarrollo de políticas, códigos de conducta, Reglamentos internos y otros, logra que la comunicación en la organización fluya sin ruido, por un solo canal, con el mismo lineamiento y con la capacidad de poder evaluar la trasferencia del conocimiento al puesto de trabajo y vida laboral.

A su vez no podemos olvidar que también se generan las sanciones pertinentes de acuerdo a las faltas que podrían ejecutar los colaboradores o mismos directivos de no seguir el código de conducta.

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