177005 PSICOLOGÍA DE LA CULTURA Antonio De Jesus Gutierrez Bautista

1Defina los 3 significados del termino RH

a) RH como departamento: es una unidad operativa que funciona como órgano de asesoría (staff), es decir, como elemento prestador de servicios enlas áreas de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral, beneficios, etc.

b) RH como prácticas de recursos humanos: se refiere a cómo ejecuta laorganización sus operaciones de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, beneficios, comunicación, higiene y seguridad industrial.

c) RH como profesión: se refiere a losprofesionales que trabajan de tiempo completo en cargos directamente relacionados con recursos humanos: seleccionadores, entrenadores, administradores de salarios y beneficios,

2¿Cuál es el contexto de la administración de Recursos Humanos?

Al contexto de la gestión del talento humano lo conforman las organizaciones y las personas. La organización está formada por personas y depende de estas para poder lograr con susobjetivos (como la supervivencia de la empresa, el crecimiento, lograr mayor rentabilidad, productividad, reducir costos, mejorar la calidad de los productos y servicio Y cumplir con sus misiones. Por su parte las personas buscan, a través de las organizaciones, lograr sus objetivos personales

3 comente la compatibilidad entre los objetivos de la organización y de los individuos

Si la organización quiere alcanzar sus objetivos, debe saber canalizar los esfuerzos de laspersonas para que estas también alcancen sus objetivos individuales y de ese modo sebeneficien ambas partes. La compatibilidad se logra enfocándose en la relación GANAR-GANAR. Por lo que debe primar la negociación, la participación y sinergia de esfuerzos.

4. Que significa: Las personas como recursos o como asociados

Significa tratar a las personas como capital intelectual de la organización, un capital muy valioso y del cual se busca obtener el mayor rendimiento posible. Ya que las personas son proveedorasde conocimientos, habilidades, capacidades y de la inteligencia necesaria para la tomadecisiones racionales y el buen cumplimiento de los objetivos

5. presente 2 definiciones de Administración de recursos humanos

La administración del recurso humano, es un conjunto de decisiones integradas sobre lasrelaciones de empleo que influyen en la eficacia de los empleados y las organizaciones.Es una función de la organización relacionada con la provisión, el entrenamiento, el desarrollo, lamotivación y el mantenimiento de los empleados.

6. cuáles son los principales objetivos de la administración de recursos humanos

1.- Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y a realizar su misión

2.- proporcionar competitividad a la organización

3.- proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivadas

4.-Aumentar la auto actualización y satisfacción de las personas en el trabajo

5.-Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo

6.- administrar e impulsar el cambio

7.- mantener políticas éticas y comportamiento socialmente responsable

8.- construir la mejor empresa y el mejor equipo

7. cuáles son los procesos de

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