ACTIVIDAD 2. GESTION DIRECTIVA Y LIDERAZGO EN LA EMPRESA

BILL GATES STEVE JOBS

FORMA DE GESTION FORMA DE GESTION

1. Dominar el lenguaje: Gates habla el lenguaje de los programadores y es uno de sus triunfos como líder.

2. Estar en el lugar y hora correcta: una de las críticas hacia Microsoft es que no es una gran innovadora, sino que se ocupa principalmente de robar ideas de otros. Pese a ello, lo que la compañía hace es reconocer el potencial de las ideas y comercializarlas. Gates siempre estaba enterado de todo lo que pasaba a su alrededor, de forma de aprovechar una oportunidad, potenciarla y avanzar en el negocio.

3. Contratar gente muy inteligente: “Personas con alto QI” es una expresión que Microsoft utilizaba para designar a los más brillantes. Desde el inicio, Gates siempre buscó las mejores mentes. Él sabía que tener un equipo vencedor sería fundamental para lograr el éxito, y él buscaba a ese equipo.

4. Mantener la sensación de una compañía pequeña: en el inicio de Microsoft, Gates llegó a la conclusión de que el mejor software era creado por pequeños grupos de desarrolladores. Su idea siempre fue valorizar cada equipo para que produjeran más. “Aunque somos una empresa grande, no podemos pensar así o estaremos muertos”, decía Gates.

5. Ser apasionado por lo que se hace: la pasión por Microsoft, así como por cada servicio y producto creado, estuvieron presentes durante la trayectoria de Bill Gates al frente de la compañía. Ese fue uno de los grandes combustibles para que la empresa consiguiera mantenerse tanto tiempo como las líderes en tecnología. 1.- Buscar la perfección, cuidando hasta el más mínimo detalle.

2.- Reclutar y rodearse de los mejores expertos en cada campo.

3.- Ser implacable al tomar decisiones. Steven Jobs se sentía orgulloso tanto de los productos que había sacado al mercado, como de los que habían rechazado para poder seguir evolucionando.

4.- Rehuir o evitar la creación de grupos focales para realizar estudios de mercado. Es famosa la frase de Steve Jobs: «La gente no sabe lo que quiere hasta que uno se lo muestra». Él mismo actuaba como un grupo focal compuesto por un sólo miembro probando los prototipos en su domicilio durante meses.

5.- Nunca dejar de estudiar y aprender para poder innovar.

6.- Simplificar. Su filosofía de diseño se basaba en la simplificación.

7.- Guardar los secretos.

8.- Trabajar con equipos pequeños.

9.- Utilizar la zanahoria más que el palo como elementos motivadores. Steven Jobs podía atemorizar a sus profesionales pero tenía un gran carisma personal que utilizaba como factor motivador. Su entusiasmo impulsaba a sus colaboradores a trabajar el tiempo que fuese necesario: los profesionales que diseñaron el primer Mac pasaron tres años seguidos trabajando 90 horas a la semana.

10.- Preparar prototipos constantemente y probarlos exhaustivamente antes de sacar

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