ACTIVIDAD 3: “RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO”
Enviado por Carol Melissa REYES MURCIA • 25 de Febrero de 2021 • Trabajo • 373 Palabras (2 Páginas) • 238 Visitas
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ACTIVIDAD 3: “RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO”
PRESENTADO POR:
LAURA DANIELA CALDERÒN ROJAS – 579081
CAROL MELISA REYES – 575993
JESUS DAVID FIERRO –
FACULTAD: CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
ELECTIVA CPC
NEIVA-HUILA
2019
CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
ACTIVIDAD 3: “RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO”
PRESENTADO POR:
LAURA DANIELA CALDERÒN ROJAS – 579081
CAROL MELISA REYES – 575993
JESUS DAVID FIERRO –
TUTOR:
CARLOS ALBERTO MEJIA BOTELLO
FACULTAD: CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
ELECTIVA CPC
NEIVA-HUILA
2019
CONTENIDO
INTRODUCCION
OBJETIVOS
ACTIVIDAD 3: “RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO”
El reclutamiento y selección de personal es un proceso por el cual dichas empresas contratan al personal adecuado para ocupar un puesto, el programa de reclutamiento y selección de personal debe estar entre la planeación estratégica de la empresa para que se lleve a cabo el cumplimiento de los objetivos pactados.[pic 1]
Se tienen unas técnicas que se utilizan para establecer una costumbre de actuación, una pragmática, se incorporan los test proyectivos, pruebas de personalidad, profundización en las técnicas de la entrevista, pruebas de grupo, ejercicios de simulación y la gestión de competencia.
- TIPOS DE RECLUTACION
- Reclutamiento Externo: Es aquella convocatoria a personas con cualidades y aptitudes necesarias para poder desempeñar el puesto que se tiene como vacante a esto se le denomina entrada de recursos humanos.[pic 2]
- Reclutamiento Interno: Es la convocatoria que se le hace al personal de una misma empresa. Son movimientos de jerarquización que se realizan para asumir nuevos cargos o ascender a diferentes cargos, dependiendo los conocimientos y experiencias adquiridas.
- SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA
Son importantes las aptitudes y actitudes de los que se escogerán o seleccionaran para ser ocupantes del puesto, para que se puedan desempeñar dentro de sus habilidades, ya que el exigir o laborar mal ocasionaran inconvenientes u el despido para la misma.
- MÉTODOS DE SELECCIÓN
- Entrevistas[pic 3]
- Pruebas de conocimiento y calidad
- Pruebas Psicométricas
- Centro de evaluación
MAPA CONCEPTUAL
CONCLUSION
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
- http://rrhhdesarrollo9.blogspot.es/1265996690/reclutamiento-y-selecci-n-del-talento-humano/
- https://adrianacolcha.wordpress.com/reclutamiento-del-personal/
- https://www.gestiopolis.com/reclutamiento-y-seleccion-de-personal-en-los-recursos-humanos/
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