ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR control 1

Conciliación trabajo-familia

Ernesto Moyano

ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR

Instituto IACC

13 de mayo de 2018

Introducción

El equilibrio entre el trabajo y la vida es extremadamente importante porque cuando los empleados sienten una mayor sensación de control y propiedad sobre sus propias vidas, tienden a tener mejores relaciones con la administración y pueden dejar los problemas laborales en el trabajo y los asuntos del hogar en el hogar. Los empleados equilibrados tienden a sentirse más motivados y menos estresados en el trabajo, lo que aumenta la productividad de la empresa y reduce el número de conflictos entre los compañeros de trabajo y la administración. Los empleados que tienen un equilibrio positivo entre el trabajo y la vida hacen un mejor trabajo en el área laboral, por lo que promover este equilibrio es beneficioso para las personas y la empresa. Esta es una guía práctica para los empleadores que desean promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida para sus equipos.

Desarrollo

Los siguientes son acciones que toda empresa debe mejorar o aplicar en el área de trabajo:

Ejercicio - es una de las maneras más positivas de reducir el estrés, y cada trabajador debe realizar actividades de ejercicio al menos 15 minutos por día. Los empleados que comen saludablemente y que hacen ejercicio corren un menor riesgo de enfermarse y faltar días al trabajo, lo que en última instancia podría perjudicar la productividad de la empresa.

Servicios de “Day Care” - Se debe proporcionar o mejorar el servicio de guardería en el lugar que emplea a un personal de confianza y elimina las conjeturas y frustraciones de otros servicios de cuidado de niños y guardería.

Excursiones de la compañía - Una de las mejores maneras de aumentar la moral de los empleados y ayudar a los trabajadores a conocerse entre sí en una capacidad no estresante es ofrecer una salida ocasional de la compañía. Este tipo de excursión puede ser tan discreto o tan extravagante como desee, dependiendo de la cultura y el presupuesto de su empresa para tales cosas.

Oportunidades de participación comunitaria - Otra forma excelente de conectar los puntos entre el tiempo de trabajo y el tiempo fuera del trabajo es ofrecer actividades de participación comunitaria que sean significativas y beneficiosas.

Participar en ejercicios de creación de equipos - Los ejercicios de creación de equipos fomentan una sensación muy necesaria de la construcción del equipo en la oficina. Si sus empleados sienten que pueden depender el uno del otro para obtener apoyo, sentirán que tienen a alguien a quien acudir cuando se sienten estresados o abrumados.

Fomentar las vacaciones – La mayoría por no decir todas las empresas se apegan al viejo estándar de dos semanas de vacaciones por año, pero los estudios y las encuestas han demostrado que dos semanas de descanso por 365 días en el año simplemente no es suficiente para lograr un equilibrio entre la vida laboral y personal. Los empleados que trabajan en pequeñas empresas y en empresas en crecimiento a menudo sienten la mayor presión para trabajar todos los días sin tener en cuenta el tiempo personal y el auto-rejuvenecimiento.

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