Control 1 Remuneraciones y Compensaciones

Diferencias

Trabajador Dependiente

Trabajador Independiente

Explique

1. Subordianación Laboral

Sin subordinación Laboral

En el caso de los trabajadores dependientes tienen un jefe directo que por jerarquía es asignado  y por tanto debe acatar sus ordenes y así ejecutar labores, en cambio el independiente presta los servicios profesionales que le solicitan para algo específico pudiendo ser ejecutados en la forma mas conveniente y autónoma para obtener el resultado.

2. Cumplimiento de una jornada laboral.

No cumple un horario establecido.

El trabajador dependiente está sujeto a un horario establecido en el cual tiene que realizar las labores encomendadas, en cambio el trabajador independiente no cumple un horario ya que presta servicios y solo existen plazos de cumplimiento, pudiendo realizarlo en la forma que estime conveniente sin ser amonestado por esto.

3.A su remuneración imponible, se le aplican descuentos por concepto de previsión(afp) y salud(fonasa o isapre)

No se les descuenta por estos conceptos (previsión, salud), solamente se realiza el descuento por concepto del impuesto a la renta del 10% .

En el caso del trabajador dependiente es importante el pago de la cotización mensual, es un porcentaje que se calcula dependiendo de la afp a la que se encuentra afiliado y en el caso de salud, si es el sistema público (fonasa) es el 7% y si es isapre va a depender del plan contrado, en el caso del trabajador independiente solo se retiene el 10% de impuesto a la renta el cual se hace devolución el año siguiente cuando se realice la declaración anual de impuestos, hoy en día se puede pagar la cotización o quedar exento pudiendo renunciar a cotizar, con el tiempo será obligatorio debido a que influye en varios aspectos al trabajador, en materia seguridad laboral y a su vez como futuro pensionado por mencionar algunos.