ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR

Relaciones de costo-beneficio en un Sistema de Beneficios

Maricela Jofre Veliz

ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR

Instituto IACC

18/06/2017

Desarrollo

Este plan de prestaciones de una compañía presente a nivel nacional, tiene como objetivo otorgar a sus colaboradores beneficios en montos de dinero, especies o servicios financiados y administrados por la misma compañía con el objeto de mejorar la calidad de vida de los colaboradores y su grupo familiar directo, fidelizarlos y apoyarlos en situaciones de emergencia.

Responden a las normativas legales y vigentes, a requerimientos establecidos en los contratos colectivos de trabajo y a las necesidades de los colaboradores.

Este plan de Prestaciones y Beneficios incluye:

Beneficios Transversales

• Club de Campo
• Tarjeta de Snacks y café
• Vestuario Administrativo y de trabajo
• Celebraciones

• Fiestas Patrias
• Dia del Trabajador
• Fin de año

Deporte y Esparcimiento

• Club de Campo

• Canchas de Futbol
• Tenis
• Piscina
• Zona de Quinchos

• Talleres, escuelas y ramas deportivas y extracurriculares con financiamiento compartido

• Coro
• Teatro
• Yoga
• Radioaficionados
• Convenios con gimnasios

Integración familiar

• Regalos

• Dia del Niño
• Navidad para hijos y funcionarios
• Nacimiento

• Sala Cuna y Jardín Infantil (niños de 2 a 5 años)
• Kit Escolar
• Becas
• Financiamiento de Estudios para hijos y trabajadores

Flexibilidad Horaria

• Permisos

• Hora Médica
• Reunión de Apoderado
• Día Cumpleaños
• Trámites personales
• Matrimonio
• Nacimiento
• Enfermedades graves
• Fallecimiento de algún familiar

Salud

• Planes colectivos de salud (Isapre Consalud y Colmena):
• Seguro de Salud, Dental, Catastrófico y Vida.
• Fondo de salud solidario: donde colaboradores pueden obtener ayudas económicas adicionales (administrado por la empresa y sus sindicatos).
• Programa preventivo de salud para colaboradores mayores a 40 años.
• Campaña de vacunación gratuita para la influenza.

Información de Bienvenida

Objetivo

Este informativo tiene como objetivo orientar con respecto a los diferentes Beneficios que otorga la compañía a sus colaboradores, así como también, condiciones y pasos a seguir para acceder a ellos.

Alcance

Involucra a todos los colaboradores que posean contrato indefinido.

Algunos de los Beneficios que poseen los colaboradores de la compañía son los que se detallan en este procedimiento:

Seguro de vida, salud, dental y catastrófico

A través de este seguro podrás reembolsar gastos de salud ambulatorios y hospitalarios, farmacia, dentales para ti y para tus beneficiarios (cónyuge, AUC, pareja con hijos en común e hijos)

Para incorporarse debe imprimir “Formulario de Incorporación” que puedes descargar de intranet. Luego completa la información y anexa el certificado de nacimiento de tus hijos y certificado de matrimonio en el caso que seas casad@.

Toda la documentación original debe ser enviada a la Subgerencia de Beneficios a nombre de Encargada, Claudia San Martin.

Si tienes dudas puedes comunicarte directamente con la compañía de seguro Euroamerica a través del fono atención 6005823000 o mail mgonzalez@euroamerica.cl

Club de Campo

Otro beneficio exclusivo para colaboradores es el Club de Campo, que se encuentra ubicado en la comuna de Peñalolén. Cuenta con 7 hectáreas de área verdes, piscina, cabañas, canchas de futbol, tenis, futsal, squash, basquetbol, gimnasio, juegos infantiles, quinchos, mesas de picnic, salones de eventos y casino.

La membresía para el colaborador y su grupo familiar (cónyuge e hijos) tiene un valor anual, descontables en 12 cuotas de $7.500.- a través de liquidación de sueldo.

Para inscribirse completa el formulario de inscripción que puedes descargar desde intranet o bien directamente con su administrador Danilo Mena, dmena@empresa.cl

Flexibilidad Horaria

Consiste en un permiso otorgado por la compañía que consta de una hora mensual que puede destinarse para la hora médica, reunión de apoderados u otro y debe utilizarse al inicio y término de la jornada laboral.

Para solicitarlo debe ingresar a la intranet, accediendo a la opción formularios y seleccionar la opción Ausentismo por Gestión de Tiempo.

Se desplegará una pantalla principal, debe seleccionar permiso personal o laboral y luego deberá completar todos los datos solicitados, debe ingresarlos y guardarlos.

Su jefatura directa recibirá una notificación para autorizar o rechazar su solicitud.

El sistema le enviará un mail al colaborador comunicando si su solicitud ha sido aprobada o rechazada.

Sala Cuna

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