COMPENSACIONES Y BIENESTAR CONTROL 5

Política de beneficios.

ADMINISTRACIÓN DE COMPENSACIONES Y BIENESTAR

Instituto IACC

01-06-2019

INSTRUCCIONES

Según lo estudiado en la semana, responda:

Ante una demanda colectiva de mejora salarial y a la imposibilidad financiera de aumentar las remuneraciones en el corto plazo, ¿qué política a desarrollar plantearía a la dirección de la empresa para satisfacer en parte esa demanda? Descríbala.

INTRODUCION

Entendemos por política en una organización a las directrices que definen sus preceptos básicos para la toma de decisiones.

Estas deben ser divulgada, entendida y acatada por todos los miembros de la organización, en ella se contemplan las normas y responsabilidades de cada área de la organización, con ello se asegurará que las decisiones tomadas estén alineadas con los objetivos estratégicos de la organización.

El factor humano dentro de cualquier tipo de organización pública o privada, constituye el capital intelectual y productivo es de mucha importancia, es por ello que las organizaciones deben implementar mejoras, con ciertos beneficios como incentivos para sus trabajadores.

Ante una demanda colectiva en una empresa con respecto a una mejora salarial y a la imposibilidad financiera de aumentar las remuneraciones solicitadas en un corto plazo.

 ¿qué política a desarrollar plantearía a la dirección de la empresa para satisfacer en parte esa demanda?

Como la empresa no cuenta un estado financiero para mejorar las remuneraciones a corto plazo, primero que todo, los altos mandos deben llegar a un consenso con respecto a las políticas se implementarán para entregarles una solución a sus trabajadores, estas deben ser comprendidas conocidas por cada uno de ellos, es por ello que los directivos deben capaces de transmitirlas y discutirlas, con sus trabajadores para que no han dudas con respecto a los resultados.

Creo que para incentivar a los trabajadores y queden satisfechos y contentos entregaría un bono de productividad mensual, con ello la Empresa u organización logrará los resultados esperados, siempre que sus trabajadores tengan un buen desempeño, de forma que se refleje en sus actitudes con el trabajo y con la empresa, así los dos tendrán beneficios a corto plazo según su productividad.

Puedo decir que este tipo de pagos está calculado en función a los resultados, en base a la evaluación de desempeño o en base al cumplimiento de objetivos de la empresa. El cual nos   permite comprobar la relación que existe entre el trabajo realizado por el trabajador y el pago efectuado. Este pago será muy importante para el trabajador, con ello aumentará su ingreso patrimonial, el cual destinará a suplir ciertas necesidades  

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