ADMINISTRACION RRHH

Diversos autores han abordado el tema de los recursos humanos, desde diferentes perspectivas, entre ellos Escobar (2013); Cuesta, (2017); Espinoza (2018); y Peñalver (2018), los que de una manera u otra coinciden en conceptualizarlos como conjunto de conocimientos, experiencias, motivaciones, habilidades, capacidades, competencias y técnicas que poseen y pueden aportar las personas a una organización, deviniendo en factor de ventaja competitiva más importante en la contemporaneidad; siendo el principal elemento de toda organización, que garantiza el funcionamiento de las diversas áreas de la empresa.

Podemos entonces, concebir los recursos humanos como el factor clave más importante de las organizaciones para obtener el éxito, éstos deben ser visto no como costos, sino como una inversión; por lo que, su administración constituye una prioridad para toda empresa.

La gestión de recursos

Por otra parte, la investigación ayudará a ampliar los datos sobre el sistema de prácticas de gestión en recursos humanos con un alto compromiso y el alcance de sus prácticas, para compararlos con otros estudios similares, y analizar las posibles variantes según el ambiente que surgen en las empresas. 

La investigación buscará proporcionar información que será útil al estudio de la empresa, para mejorar el conocimiento sobre la gestión de recursos humanos y qué alcance tendrá su problema así crear formas de prevenirlo y solucionarlo.

La gestión recursos humanos debe aplicar a las mismas técnicas y herramientas que utilizan las ciencias naturales, como lo son la estadística, la experimentación, entre otras, con estas se puede obtener resultados satisfactorios. Por otra parte, autores como Escobar, Espinoza, entre otros, mantienen que recursos humanos maneja una gestión donde existe un conjunto de conocimientos, experiencias, motivaciones, habilidades, capacidades, competencias y técnicas que pueden aportar las personas a una empresa.

Recursos Humanos es un factor clave importantes en las empresas ya que con estas se obtendrá resultados satisfactorios

 Conjunto de conocimientos, experiencias, motivaciones, habilidades, capacidades, competencias y técnicas que poseen y pueden aportar las personas a una organización, deviniendo en factor de ventaja competitiva más importante en la contemporaneidad; siendo el principal elemento de toda organización, que garantiza el funcionamiento de las diversas áreas de la empresa.

Recursos humanos 

Varios autores como Escobar (2013), Cuesta (2017), entre otros, mantienen perspectivas donde conceptualizan la gestión de recursos humanos como un conjunto de conocimientos, experiencias, motivaciones, habilidades, capacidades, competencias y técnicas que poseen y pueden aplicar las personas a una empresa, ya que con estas características se crea un factor de ventaja competitiva , siendo el principal elemento de toda organización que proporciona el buen funcionamiento de las áreas en la empresa. Con estos aportes se puede sostener que recursos humanos es el factor importante en las organizaciones tanto por su administración como su sistema de gestión.

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