ADMINISTRACION

MEDICINA PREVENTIVA DEL TRABAJO

La Medicina Preventiva del Trabajo tiene como finalidad la promoción, prevención y control de la salud de los trabajadores en cualquier campo laboral recomienda los lugares óptimos de trabajo de acuerdo a las condiciones psico-fisiológicas del funcionario, con el fin de que pueda desarrollar sus actividades de manera eficaz. Con ayuda de actividades y acciones que cumplan dicha función.

La Resolución 1016 de 31 de Marzo de 1989, establece pautas para el desarrollo de los Programas de Medicina Preventiva y del Trabajo.

En el ultimo siglo, el factor humano a cobrado una importancia dentro de las empresas generando un sin numero de corrientes, movimientos y programas a favor del mismoya que se ha podido demostrar que el exito de una empresa u entidad de cualquier campo laboral no depende del grado de liquidez y rentabilidad que ésta posea, ni depente de las maquinarias y demas activos con que cuenta la misma sino que dicho exito se ve directamente asociado con el rendimiento del personal, el cual sera bajo o alto dependiendo el grado de bienestar laboral que goce la entidad.

En terminos sencillo la palabra bienestar encierra al conjunto de acciones y/o actividades que proporcionan al indivuduo salud, mental, fisica, psicosocial, de alli la importancia de promover en las empresas una cultura laboral orientada al mantenimiento mental, fisica, psicosocial, de alli la importancia de promover en las empresas una cultura laboral orientada al mantenimiento del bienestar de los empleados, y esto se logra tomando acciones preventivas que fomenten dicha cultura tales como la Medicina Preventiva en el trabajo.

patologías asociadas con factores de riesgos laborales; ubicando a las personas en un sitio de trabajo acorde con

SUS condiciones psicofisiológicas y manteniéndolas en aptitud de producción de trabajo. por ello la importancia de incluir dicha actividad en los programas empresariales.

Las actividades desarrolladas en el programa de medicina preventiva y del trabajo son:

1. Exámenes médicos de ingreso: requerimientos psicofisiológicos del puesto de trabajo; características individuales del trabajador.

2. Exámenes médicos periódicos, se ofrecen a todos los trabajadores que ingresan, laboran. La información que se obtiene queda consignada en la historia clínica ocupacional del paciente

3. Exámenes médicos de retiro: evalúa los riesgos ocupacionales específicos a los que estuvo expuesto el trabajador.

4. Exámenes ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro

• Examen médico ocupacional

• Audiometría tamizaje

• Visiometria tamizaje

• Hemograma

• Perfil lipídico

• Koh uñas

• Frotis faríngeo

• Coprológico

• Glicemia

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