“ADMINISTRACIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y LA DIVERSIDAD”

CURSO:

CAPITAL HUMANO

MAPA CONCEPTUAL

TÍTULO: “ADMINISTRACIÓN DE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y LA DIVERSIDAD”

ALUMNO: RAFAEL SALAZAR

PONENTE: MARA RODRÍGUEZ

FECHA: 10/06/17

INTRODUCCIÓN

En el entorno laboral actual, cada vez son más exigentes las necesidades de las organizaciones y las empresas, sus esfuerzos por obtener los recursos humanos mejor preparados han crecido exponencialmente gracias a las nuevas teorías que las mejores empresas a nivel mundial han venido desarrollando. Las técnicas empresariales para poder contar con un equipo ampliamente capacitado que satisfaga las necesidades de la organización están al alcance de muchas más personas debido a la globalización de la información elevando así los estándares de reclutamiento, selección, capacitación y control de los empleados.

Dentro de cualquier equipo de trabajo siempre y cuando se hable de un grupo conformado por seres humanos claro, existen diferentes nacionalidades, personalidades, culturas, idiomas y maneras de ver el mundo, es de importancia para un líder de equipo conocer todas las características que poseen los miembros del mismo y como pueden ser aprovechadas con el fin de obtener un objetivo en común.

La intención del siguiente esquema es mostrar un panorama que permita entender la importancia de las capacidades humanas y como se puede maximizar su rendimiento mediante distintas técnicas tanto motivacionales como profesionales.

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CONCLUSIÓN

Tanto en el ámbito social como en el profesional siempre nos encontraremos con una vasta diversidad de individuos, en ocasiones estas diferencias generan conflictos y menos beneficios para un grupo que se ve forzado a convivir ya sea por necesidad o por las ganas de progresar  trabajar  y tener ingresos para vivir cómodamente.

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