ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN MATERIA LABORAL

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN MATERIA LABORAL

Hoy en día la administración de recursos humanos se ha convertido en una herramienta indispensable en materia laboral pues a través de sus políticas organizacionales las empresas e instituciones logran potenciar las capacidades, aptitudesy motivación de su personal, lo cual es fundamental ala hora de evaluar temas comoproductividad, calidad o satisfacción del cliente. Así mismo es importante destacar que esta disciplina no solo ayuda a estimular las capacidades laborales de los trabajadores, sino que también aportaconocimientos indispensables a la hora de llevar a cabo actividades propias del entorno laboral tales como la contratación de personal, la rotación de cargos y la regulación de factores y condiciones salariales,entre otros.

Precisamente cabe destacar que la administración de recursos humanos logra comprender la conducta de los individuos, medir sus habilidades e identificar las causas y posibles soluciones de sus conflictosapoyándoseindispensablemente en otras disciplinas como la sicología la cual aportatodosu conocimiento en torno alcomportamiento humano y ofrece una serie de herramientas metodológicas que son sumamente importantes a la hora de ejecutar variasde las actividades que comprende la administración de los recursos en asuntos laborales tales como la selección de personal, la evaluación de desempeño, lareducción de conflictos, la determinación de los satisfactores y necesidades, etc..

Por otro lado en estricto sentido puede decirse queesta disciplina comprende 4 objetivos específicos denominados simultáneamente corporativos ,funcionales, sociales y personales; el primero relacionado directamente con las finalidades de la organización empresarial, el segundo que buscamantenerun balance en la administración de los recursos para impedir el desperdicio de los mismos, el tercero denominado social en cuanto se identifica con el bienestar general de la sociedad y el cuarto denominado personal pues recae directamente sobre los miembros de la organización a fin de identificar sus condiciones y necesidades individuales. Por otro lado vale la pena mencionarqueen la administración de recursos humanos pueden identificase también como objetivos específicos, el desarrollo de las aptitudes y capacidades de los trabajadores y la búsqueda de niveles aceptables de satisfacción en el entorno laboral, en tanto a través de ellose propicia el aumento de la productividad y rendimiento de los trabajadores en sus actividades.

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