ADMINISTRAcion

Que debe incluirse en la encuesta

Datos generales de la empresa

Nombre de la empresa

Dirección

Actividad

Venta anual

Numero total de empleados

Fecha normal de revisión de remuneraciones

Aumento estimado para el próximo periodo

Nombre de la persona que proporciono la información

Nombre de la persona a quien debe enviar informe

Datos individuales de cada función encuestada

Código de puesto

Nombre del puesto en la encuesta

Nombre del puesto en la empresa

Beneficios prestaciones y privilegios

CAPITULO 18

La remuneración variable involucra la coparticipación del empleado en las utilidades de la empresa.

Es aquel componente de la remuneración total que no esta garantizado, el empleado puede o no recibirlo, de acuerdo con las circunstancias de un periodo dado.

Clasificación de la remuneración variable

Corto plazo

El empleado se hace acreedor en el periodo de un año y se basa en los resultados de dicho año.

-Bono

-Incentivo

-Participación de utilidades

Largo plazo

Se otorga en un periodo que fluctúa entre 3-5 años y se vincula a los resultados de ese periodo.

-Efectivo

-Acciones de la empresa

Diversas formas de remuneración variable

Participación de utilidades: porción de utilidades de una empresa repartida al final del año entre algunos o todos los empleados, se distribuye en sueldo o salario y antigüedad.

Bonos: cantidad de dinero proveniente de las utilidades, se distribuye en base a méritos, desempeño, antigüedad, entre otros.

Bonos de incentivo: su monto se calcula mediante una formula, la utilidad se reparte en función de algunos indicadores económicos, como retorno sobre inversión / activos / capital total.

Cesión de acciones: una cantidad de acciones de la empresa se distribuye entre algunos empleados preseleccionados, beneficiando a los más altos ejecutivos.

Opción de acciones: se le otorga al empleado el derecho de comprar acciones a un precio preestablecido.

Acciones fantasma o derecho de apreciación de acciones: esta ligada al desempeño de la empresa, ésta reconoce el desempeño de las acciones.

Comisiones: se aplica a vendedores, una cierta proporción del valor de venta de un producto se le entrega al vendedor como comisión, y ésta es su utilidad.

VENTAS Y DESVENTAJAS DE LA REMUNERACION VARIABLE

Ventajas

Alinea los costos con las entradas

La empresa NO tiene que echar mano de fondos o de capital para cubrir este componente de la remuneración, pues proviene de los ingresos. Para que aumente la remuneración deben aumentar todos los ingresos de la empresa

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