Clasificacion Y Remuneracion De Cargo
Enviado por nazare12345 • 10 de Marzo de 2015 • 373 Palabras (2 Páginas) • 267 Visitas
2.3. Funciones del Area de Registro, Clasificación y Remuneración.
1. Cumplir con las normas y procedimientos vigentes para el área, así como con todos aquellos
instrumentos legales que le afecten.
2. Recibir, revisar y efectuar las modificaciones salariales, cuando se aprueben Ascenso, Clasificaciones
u otros conceptos y envía la información correspondiente al Area de Nómina de pagos al personal.
3. Elaborar y mantener actualizados los récords de Servicios de los empleados.
4. Recibir, procesar y controlar las solicitudes que impliquen la elaboración de un “Movimiento de
Personal”: Clasificación de Cargos, Reclasificaciones de Cargo, Creaciones de Cargo, Ingresos ,
Egresos, Ascensos, Traslados etc., Calculando la incidencia presupuestaria que por cada uno de los
conceptos deba erogar la Institución.
5. Mantener actualizada la Separata de Cargos de la Institución.
6. Mantener actualizada y Controlar la Relación del personal contratado por la Institución, velando
porque los pagos se ajusten a las fechas y condiciones estipuladas.
7. Elaborar y mantener actualizado el Registro de Asignación de Cargos (R.A.C.).
8. Elaborar el registro de Información de Cargos (R.I.C.), cada vez que varíen las condiciones en
algunos de los Cargos existentes o por crearse.
9. Coordinar y Controlar la aplicación del sistema de sueldos y salarios vigente en la Institución,
manteniéndolo dentro de los limites legalmente establecidos.
10. Elaborar los estudios técnicos para ascensos, clasificaciones, aumentos de sueldo etc, en general para
todos aquellos movimientos de personal que impliquen una erogación monetaria.
11. Mantener actualizado el Manual Descriptivo de Clases de Cargos, de acuerdo a las necesidades del
personal de la Universidad.
12. Analizar y Registrar todos aquellos movimientos de personal que tengan implicaciones en la
Estructura de Cargos, con el fin de mantenerla actualizada.
13. Conformar los Puntos de Cuenta al Consejo Directivo, sobre proposiciones de Ingresos,
contrataciones, ascensos, clasificaciones de cargo y otros que impliquen un “Movimiento de
Personal”.
14. Recibir el resultado de evaluación de los empleados administrativos y obreros de la Universidad y
proponer la aplicación de medidas de acuerdo con las Normas, Leyes, Reglamentos, etc., vigentes en
la Institución según sea el caso.
15. Mantener la Estructura de Clasificación y remuneración de los limites establecidos garantizando que
los sueldos y salarios sean justos y competitivos.
16. Formular y controlar el Presupuesto Programa Institucional, referente a los gastos de personal.
17. Generar Informes periódicos para el Jefe de la División sobre las Actividades
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