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ANÁLISIS DE LOS PARÁMETROS REQUERIDOS PARA EL PROCESO DE CONTRATACIÓN EN PYMES DE BASE TECNOLOGICA DE BOGOTA D.C. CASO DE ESTUDIO SMART PAYMENTS S.A.S, TACHNOLOGY & SOLUTIONAS S.A.S Y PEREZ VOLLERT Y CIA S EN CA


Enviado por   •  29 de Septiembre de 2019  •  Práctica o problema  •  8.718 Palabras (35 Páginas)  •  166 Visitas

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ANÁLISIS DE LOS PARÁMETROS REQUERIDOS PARA EL PROCESO DE CONTRATACIÓN EN PYMES DE BASE TECNOLOGICA DE BOGOTA D.C. CASO DE ESTUDIO SMART PAYMENTS S.A.S, TACHNOLOGY & SOLUTIONAS S.A.S Y PEREZ VOLLERT Y CIA S EN CA.  

AUTOR


CASALLAS VILLAMIZAR MARÍA LUISA

FORERO BERNAL ÁNGELA
URREA ARDILA ANGIE JAZBLEIDY

VELASQUEZ SANDOVAL ANGIE GABRIELA

INVESTIGACIÓN II

CONTADURÍA PÚBLICA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES

UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA

EXTENSION CHÍA,

ABRIL 08 de 2019


  1. INFORMACIÓN GENERAL DEL PROYECTO:

Título: ANÁLISIS DE LOS PARÁMETROS REQUERIDOS PARA EL PROCESO DE CONTRATACIÓN EN PYMES DE BASE TECNOLOGICA DE BOGOTA D.C. CASO DE ESTUDIO SMART PAYMENTS S.A.S, TACHNOLOGY & SOLUTIONAS S.A.S Y PEREZ VOLLERT Y CIA S EN CA.  

Nombre Investigador principal:

Casallas Villamizar María Luisa                  
Forero Bernal Ángela
Urrea Ardila Angie Jazbleidy
Velasquez Sandoval Angie Gabriela

E-mail:
malucavi2000@hotmail.com                   
angelita2098.abc@gmail.com
angiejua25415@gmail.com
chess.01@outlook.es

Dirección de Correspondencia:

Nombre Grupo(s) de Investigación

Cód. GrupLAC

Clasificación

Entidad a la que pertenece el grupo

Programa de Contaduría Pública, Sede Chía

Información de entidad externa (si aplica)

Entidad: --

Representante Legal: --

Dirección:  --

E-mail: --

Teléfonos --

Fax: --

Ciudad: --

Departamento: --

Tipo de Entidad: --

Tipo de Contribuyente: --

Lugar de Ejecución del Proyecto:

Duración de Proyecto (en meses): 8 meses

Tipo de Proyecto: (marque con una x)

Investigación Básica

Investigación Aplicada

Desarrollo Experimental

X

Financiación Solicitada: $ 6.167.000

Valor Solicitado a la Universidad de Cundinamarca:                              

$ seis millones ciento sesenta y siete mil pesos

Línea Investigación: 1)

Sugiera tres nombres de Investigadores externos con capacidad para evaluar la propuesta:

Nombre Completo, Institución; e-mail :

Nombre Completo; Institución; e-mail :

Nombre Completo; Institución; e-mail :

GENERALIDADES DEL PROYECTO

Título[1]: 

ANÁLISIS DE LOS PARÁMETROS REQUERIDOS PARA EL PROCESO DE CONTRATACIÓN EN PYMES DE BASE TECNOLOGICA DE BOGOTA D.C. CASO DE ESTUDIO SMART PAYMENTS S.A.S, TACHNOLOGY & SOLUTIONAS S.A.S Y PEREZ VOLLERT Y CIA S EN CA.  

Duración en meses:  

8 meses

PALABRAS CLAVES[2]

Contratación, Gestión del talento humano, Selección de personal, reclutamiento y periodo de prueba.

DESCRIPCIONES

Descripción 1 de 9

DISTRIBUCION DE RESPONSABILIDADES PARA EL DESARROLLO DEL PROYECTO POR DOCENTE

ID

Nombre del Docente

Rol

Horas semanales dedicadas al proyecto

1

Casallas Villamizar María Luisa

Investigador

8 horas

2

Forero Bernal Ángela

Investigador

8 horas

3

Urrea Ardila Angie Jazbleidy

Investigador

8 horas

4

Velásquez Sandoval Angie Gabriela

Investigador

8 horas

Nota (Agregue tantas filas como sea necesario)

Descripción 2 de 9

IMPACTO DEL PROYECTO[3]

Con éste proyecto se pretende, dar a las Pymes ideas base en torno al proceso de contratación, al crear un diseño en cuanto a los parámetros utilizados en la inclusión de trabajadores a las áreas laborales, para mejorar su adaptación y de ésta manera reducir la rotación de personal que se presenta en la mayoría de las empresas por la falta de información, capacitación, salud psicológica y mental de las personas prestadoras de sus servicio laboral.

Descripción 4 de 9

RESUMEN EJECUTIVO[4]

  El presente trabajo de investigación se realiza con el propósito de descubrir cuáles son los procesos utilizados por las empresas, en el momento que se lleva a cabo la contratación del personal, también hacer un comparativo entre las diferentes formas en que se selecciona el talento humano, ya que es interesante tener en cuenta que cada empresa adopta distintas actividades para llevar a cabo la vinculación del personal al ambiente laboral.

Mientras que en los últimos tiempos han sido creados nuevos métodos de preparación y capacitación del personal para iniciar su labor, las empresas optan por delegar éstas funciones a intermediarios, llamados “agencias de empleo”, buscando acelerar el proceso y recluir el personal de una manera más precisa pero sin emplear mucho tiempo. Pero no es el caso de las Pymes, donde la mayoría se encarga de éste proceso desde el área de Recursos Humanos o en su defecto, si son empresas muy pequeñas, lo hace el director o encargado de la empresa.

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