ANÁLISIS DE LOS PARÁMETROS REQUERIDOS PARA EL PROCESO DE CONTRATACIÓN EN PYMES DE BASE TECNOLOGICA DE BOGOTA D.C. CASO DE ESTUDIO SMART PAYMENTS S.A.S, TACHNOLOGY & SOLUTIONAS S.A.S Y PEREZ VOLLERT Y CIA S EN CA
Enviado por agvelasquez • 29 de Septiembre de 2019 • Práctica o problema • 8.718 Palabras (35 Páginas) • 162 Visitas
ANÁLISIS DE LOS PARÁMETROS REQUERIDOS PARA EL PROCESO DE CONTRATACIÓN EN PYMES DE BASE TECNOLOGICA DE BOGOTA D.C. CASO DE ESTUDIO SMART PAYMENTS S.A.S, TACHNOLOGY & SOLUTIONAS S.A.S Y PEREZ VOLLERT Y CIA S EN CA.
AUTOR
CASALLAS VILLAMIZAR MARÍA LUISA
FORERO BERNAL ÁNGELA
URREA ARDILA ANGIE JAZBLEIDY
VELASQUEZ SANDOVAL ANGIE GABRIELA
INVESTIGACIÓN II
CONTADURÍA PÚBLICA
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONOMICAS Y CONTABLES
UNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA
EXTENSION CHÍA,
ABRIL 08 de 2019
- INFORMACIÓN GENERAL DEL PROYECTO:
Título: ANÁLISIS DE LOS PARÁMETROS REQUERIDOS PARA EL PROCESO DE CONTRATACIÓN EN PYMES DE BASE TECNOLOGICA DE BOGOTA D.C. CASO DE ESTUDIO SMART PAYMENTS S.A.S, TACHNOLOGY & SOLUTIONAS S.A.S Y PEREZ VOLLERT Y CIA S EN CA. | |||
Nombre Investigador principal: Casallas Villamizar María Luisa | |||
E-mail: | |||
Dirección de Correspondencia: | |||
Nombre Grupo(s) de Investigación | Cód. GrupLAC | Clasificación | Entidad a la que pertenece el grupo |
Programa de Contaduría Pública, Sede Chía | |||
Información de entidad externa (si aplica) | |||
Entidad: -- | |||
Representante Legal: -- | |||
Dirección: -- | E-mail: -- | ||
Teléfonos -- | Fax: -- | ||
Ciudad: -- | Departamento: -- | ||
Tipo de Entidad: -- | |||
Tipo de Contribuyente: -- | |||
Lugar de Ejecución del Proyecto: | |||
Duración de Proyecto (en meses): 8 meses | |||
Tipo de Proyecto: (marque con una x) | |||
Investigación Básica | Investigación Aplicada | Desarrollo Experimental | |
X | |||
Financiación Solicitada: $ 6.167.000 | |||
Valor Solicitado a la Universidad de Cundinamarca: | $ seis millones ciento sesenta y siete mil pesos | ||
Línea Investigación: 1) | |||
Sugiera tres nombres de Investigadores externos con capacidad para evaluar la propuesta: | |||
Nombre Completo, Institución; e-mail : | |||
Nombre Completo; Institución; e-mail : | |||
Nombre Completo; Institución; e-mail : |
GENERALIDADES DEL PROYECTO
Título[1]:
ANÁLISIS DE LOS PARÁMETROS REQUERIDOS PARA EL PROCESO DE CONTRATACIÓN EN PYMES DE BASE TECNOLOGICA DE BOGOTA D.C. CASO DE ESTUDIO SMART PAYMENTS S.A.S, TACHNOLOGY & SOLUTIONAS S.A.S Y PEREZ VOLLERT Y CIA S EN CA.
Duración en meses:
8 meses
PALABRAS CLAVES[2]
Contratación, Gestión del talento humano, Selección de personal, reclutamiento y periodo de prueba.
DESCRIPCIONES
Descripción 1 de 9
DISTRIBUCION DE RESPONSABILIDADES PARA EL DESARROLLO DEL PROYECTO POR DOCENTE
ID | Nombre del Docente | Rol | Horas semanales dedicadas al proyecto |
1 | Casallas Villamizar María Luisa | Investigador | 8 horas |
2 | Forero Bernal Ángela | Investigador | 8 horas |
3 | Urrea Ardila Angie Jazbleidy | Investigador | 8 horas |
4 | Velásquez Sandoval Angie Gabriela | Investigador | 8 horas |
Nota (Agregue tantas filas como sea necesario)
Descripción 2 de 9
IMPACTO DEL PROYECTO[3]
Con éste proyecto se pretende, dar a las Pymes ideas base en torno al proceso de contratación, al crear un diseño en cuanto a los parámetros utilizados en la inclusión de trabajadores a las áreas laborales, para mejorar su adaptación y de ésta manera reducir la rotación de personal que se presenta en la mayoría de las empresas por la falta de información, capacitación, salud psicológica y mental de las personas prestadoras de sus servicio laboral.
Descripción 4 de 9
RESUMEN EJECUTIVO[4]
El presente trabajo de investigación se realiza con el propósito de descubrir cuáles son los procesos utilizados por las empresas, en el momento que se lleva a cabo la contratación del personal, también hacer un comparativo entre las diferentes formas en que se selecciona el talento humano, ya que es interesante tener en cuenta que cada empresa adopta distintas actividades para llevar a cabo la vinculación del personal al ambiente laboral.
Mientras que en los últimos tiempos han sido creados nuevos métodos de preparación y capacitación del personal para iniciar su labor, las empresas optan por delegar éstas funciones a intermediarios, llamados “agencias de empleo”, buscando acelerar el proceso y recluir el personal de una manera más precisa pero sin emplear mucho tiempo. Pero no es el caso de las Pymes, donde la mayoría se encarga de éste proceso desde el área de Recursos Humanos o en su defecto, si son empresas muy pequeñas, lo hace el director o encargado de la empresa.
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