ANALISIS DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA “SUPER MERCADOS OLIMPICA SAO” DE LA CIUDAD DE SINCELEJO

ANALISIS DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL EN LA EMPRESA “SUPER MERCADOS OLIMPICA SAO” DE LA CIUDAD DE SINCELEJO

DESCRIPCION DEL PROBLEMA

Analizar, determinar y comprobar que estrategias de selección son comúnmente utilizadas en super mercados olímpica para la Aplicación y selección de los colaboradores de la misma empresa en las diferentes áreas laborales

PREGUNTA PROBLEMA

¿Cuáles son las competencias necesarias para aplicar en el proceso de selección en supermercados Olímpica?

¿Qué habilidades son necesarias para aplicar en un puesto determinado en supermercado Olímpica?

JUSTIFICACION

Es importante insistir en la importancia que tiene la correcta puesta en marcha y ejecución de los procesos de diseño y establecimiento de los puestos de trabajo, así como llevar a cabo un plan de gestión de competencias que incluya los requisitos que la organización quiere que tengan sus trabajadores. De esta manera, si se ha trabajado bien, el reclutamiento y la selección de personal se centrarán en la búsqueda de individuos que cumplan las premisas que la empresa se ha fijado como indispensables para sus trabajadores. Es vital que la dirección de la empresa y el departamento de RRHH trabajen conjuntamente y de manera coordinada durante esta y las siguientes fases, ya que contribuirá a que se elija bien a los trabajadores, se les forme y se es evalúe en función de las premisas establecidas al inicio. La fase de reclutamiento y selección de personal se originará por la necesidad de incorporar nuevos miembros a la plantilla, ya sea por causas productivas o por causas de tipo vegetativo, es decir, la necesidad de cubrir una baja, excedencia, permisos, despidos, etc. La dirección junto y el departamento de RRHH deberán establecer:-Número de personas que deben incorporarse, detallando sexo, edad y características físicas si fuera necesario (sobre este tema, remitimos al anexo El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación Artículo 5).-Fecha de incorporación.-Posible formación previa a la incorporación.-Duración del contrato. En caso de tratarse de un contrato temporal, mencionar si existiría la posibilidad de renovación con un contrato indefinido. -Jornada a realizar. -Lugar en el que se va a desarrollar el trabajo. -Especialidad y trabajo a realizar. -Aptitudes y capacidades que se piden para desarrollar el puesto. Por otra parte, también se deberá especificar algunos requisitos que deberán cumplir los candidatos presentados:

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Definir las actividades y lineamientos para el reclutamiento y selección de personal de nuevo ingreso, con el fin de asegurar que el personal contratado a partir de la identificación de las necesidades de las áreas cumpla los requisitos definidos en la descripción y perfil de puesto correspondiente y, en lo posible evitar riesgos que pudieran afectar la calidad y consistencia del servicio e incluso la seguridad de la organización.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Describir el proceso de reclutamiento y selección de supermercados olímpica
• Identificar las fuentes de reclutamientos  técnicas que utiliza supermercados olímpica
• Orientar a nuestros compañeros sobre el correcto proceso que se debe llevar en una empresa como futuros administradores para elegir al personal adecuado que ayuden a alcanzar las metas y objetivos establecidos

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