ASPECTOS DE LA GESTIÓN HUMANA QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL

ASPECTOS DE LA GESTION HUMANA QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS DEL SECTOR TURISTICA DE LA CIUDAD DE IBAGUÉ

Elaborado por:

Alison Jisel Solanilla Arias Código: 040100482013

Angie Katherine Soler Ricaurte Código: 040150302015

Fabian Enrique Beltrán Espinosa 040150172013

Maria Alejandra Peralta Mahecha Código: 040100442012

Metodología de la Investigación

Administración de Empresas

Facultad Ciencias Económicas y Administrativas

Universidad del Tolima

Ibagué- 2017

ASPECTOS DE LA GESTION HUMANA QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS DEL SECTOR TURISTICA DE LA CIUDAD DE IBAGUÉ

Elaborado por:

Alison Jisel Solanilla Arias Código: 040100482013

Angie Katherine Soler Ricaurte Código: 040150302015

Fabian Enrique Beltrán Espinosa

Maria Alejandra Peralta Mahecha Código: 040100442012

Presentado a:

Laura Marcela Lopez Posada

Metodología de la Investigación

Administración de Empresas

Facultad Ciencias Económicas y Administrativas

Universidad del Tolima

Ibagué- 2017

Contenido

1.        ASPECTOS DE LA GESTION HUMANA QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS DEL SECTOR TURISTICA DE LA CIUDAD DE IBAGUÉ        3

2.        AUTORES        3

3.        ASIGNATURA        3

4.        SEMESTRE        3

5.        RESUMEN        3

6.        COSTO        4

7.        DURACIÓN        4

8.        JUSTIFICACIÓN        4

9.        PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA        5

10.        REVISIÓN DEL ESTADO DEL ARTE        8

11.        MARCO TEORICO        20

12.        OBJETIVOS        25

13.        DISEÑO METODOLOGICO        25

14.        CRONOGRAMA        29

15.        PRESUPUESTO        30

16.        RESULTADOS ESPERADOS        33

17.        RESULTADOS PRUEBA PILOTO        35

18.        CONCLUSIONES        40

19.        BIBLIOGRAFIA        41

20.        TRAYECTORIA DE LOS INVESTIGADORES        42

21.        ANEXOS        44

1. ASPECTOS DE LA GESTION HUMANA QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL DE LAS MICRO Y PEQUEÑAS EMPRESAS DEL SECTOR TURISTICA DE LA CIUDAD DE IBAGUÉ

1. AUTORES

Alison Jisel Solanilla Arias Código: 040100482013

Angie Katherine Soler Ricaurte Código: 040150302015

Fabian Enrique Beltrán Espinosa 040150172013

Maria Alejandra Peralta Mahecha Código: 040100442012

1. ASIGNATURA

METODOLOGIA DE LA INVESTIGACIÓN

1. SEMESTRE

5 Semestre de Administración de Empresas.

1. RESUMEN

La presente investigación se realizara con el fin de obtener información acerca de la influencia que tienen algunos aspectos de la gestión del talento humano (remuneración, capacitación y desarrollo) en el clima organizacional ( ambiente de trabajo, relaciones interpersonales) dentro de las micro y pequeñas del sector turístico de la ciudad de Ibagué. Esto debido a la importancia que toma el hecho de que  cada día se  estudie de la gestión humana en las organizaciones, y como esta influye en el clima organizacional, por ende nos vemos en la disposición de realizar un análisis a factores que consideramos importantes para dar respuesta a esta relación. La investigación a realizar es de tipo cualitativa puesto que realizaremos un análisis y registro detallado del comportamiento manifiesto de cada una de las variables dentro de los sujetos de investigación. El tipo de muestreo utilizado fue el muestreo aleatorio simple. El instrumento para la recolección de información escogido fue la encuesta con un total de 14 preguntas Se realizó una prueba piloto correspondiente a la aplicación de encuesta a 8 de las empresas registrada en la base de datos de la cámara de comercio de la ciudad de Ibagué, adscritas como empresas de actividades de agencia.

1. COSTO

1. DURACIÓN

2 Años- 24 Meses

1. JUSTIFICACIÓN

Precisando la gestión del talento humano como “todos los programas de formación que buscan mejorar el rendimiento, levantar la moral y aumentar el potencial de los empleados que hacen parte de una organización” (Mejía, Bravo y Montoya, 2012, P.6), y desde un punto de vista globalizado, donde cada día se hace más pertinente el estudio de la gestión humana en las organizaciones, y como este influye en el clima organizacional de estas, nos vemos en la disposición de realizar un análisis a factores que consideramos importantes para dar respuesta a esta relación.

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