AUDITORIA II

ENSAYO AUDITORIA II

AUDITOR JEFE

En toda firma de auditoria o auditoria que se va a realizar, se debe tener a un auditor como Auditor Jefe, que se debe presentar como responsable del equipo, se debe caracterizar por ser diplomático, imparcial, paciente, disciplinado, muy buen comunicador, con conocimientos profesionales y demostrar habilidades en su labor a realizar. Aunque las anteriores características también las debe poseer todo auditor, el Auditor Jefe tiene responsabilidades específicas frente al cliente que se le está realizando el servicio de auditoria, al momento de ofrecer es su responsabilidad brindar seguridad y confianza al momento de la descripción del plan de auditoria donde se describe el proceso.

El Auditor Jefe nombra los demás integrantes del equipo, seleccionando de acuerdo al desempeño que han demostrado en sus actividades, determina la cantidad de trabajo que se va a realizar basándose en los alcances de la auditoria, comunica al grupo toda la logística que se va emplear y debe poner en conocimiento el cliente que se va auditar.

El Auditor Lider tiene como funciones adiestrar al personal auxiliar para el desempeño del procedimiento, las diferentes formas de resolver las anomalías que se puedan presentar en el momento sin necesidad de suspender la auditoria, debe tener el conocimiento antes de iniciar de todos los documentos soporte en este caso el balance de prueba poder interpretarlo y conocer que ventajas y desventajas hay en el tema contable, en el momento de la entrega de informes por parte de los auxiliares el Auditor Líder debe tomar tiempo para realizar una revisión del trabajo realizado y que hallazgos se pueden apreciar.

Al finalizar la auditoria debe presentar un informe final donde se plasme los resultados de los procedimientos evaluados, de una forma concreta, si se llegara a presentar algún fraude el Auditor debe informarlo bajo un concepto de irregularidad, informar si se presentó algún obstáculo por parte de cualquiera de los empleados que fueron auditados, realizar una reunión de cierre para entregar todas las evidencias encontradas y aplicar uno de los principios de éticos que es de la confidencialidad el cual se compromete en mantener la información de una forma segura y a usarla de una forma discreta que no beneficie a ninguna de las partes. (Auditor-Auditado)

AUDITOR INTERMEDIO

El auditor interno es aquel que cuenta con los conocimientos y practica en el área de auditoria, para laborar dentro del proceso bajo la supervisión de Auditor Jefe, para desempeñar como Auditor Intermedio se debe primero pasar como Auditor Auxiliar, donde se adquiere la experiencia para aplicar en los diferentes procedimientos.

La persona que se desempeña como Auditor Intermedio debe tener una responsabilidad desde el momento de iniciar el proceso, el cual debe realizar un esquema de la auditoria a realizar aplicando los límites que se deben tener en el proceso, las debilidades que se puedan presentar, la eficiencia que se ofrece.

Un Auditor Intermedio en el desarrollo de su labor es el que ha tenido la oportunidad de demostrarse como una persona habilidosa con una buena práctica en el tema contable y en los principios de auditoria, esto le ha permitido darse a conocer dentro de la firma y de sus superiores el cual miden su trabajo a través del conocimiento que aplica en el momento de realizar su labor, la forma como utiliza los reportes y documentos físicos y el informe que debe entregar al Auditor Jefe, debe ser de una forma basada en los principios y normas de auditoria, debe ser una relación de colaboración y no con ánimo de sobresalir más que el Auditor Jefe.

AUDITOR AUXILIAR

Se considera un auditor auxiliar cuando se tiene la disposición para desempeñarse dentro del procedimiento con el seguimiento constante de un superior, se pude hablar de un trabajo bajo presión donde se debe manejar una excelente relación interpersonal, estar dispuesto a escuchar, saber hablar cuando se le pida su aporte, aun sabiendo que está preparado y que cuenta con las capacidades no se le puede pedir un trabajo que este por fuera de sus funciones, así este demuestre que lo puede hacer solo se puede reconocer cuando esté preparado para ascender

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