AUTOEVALUACIÓN DE COMPETENCIAS NECESARIAS PARA EL PUESTO

ÍNDICE

MODELO POR COMPETENCIAS        3

PASO 1: DEFINIR PUESTO A OCUPAR        3

CARGO A OCUPAR        3

COMPETENCIAS A EVALUAR        3

PASO 2: DICCIONARIO DE COMPETENCIAS        4

DICCIONARIO DE COMPETENCIAS        4

PERFIL DEL PUESTO        5

PASO 3: AUTOEVALUACIÓN        5

AUTOEVALUACIÓN DE COMPETENCIAS NECESARIAS PARA EL PUESTO        5

PASO 4: PLAN DE ACCIÓN        6

INDUCCIÓN A LA EMPRESA:        6

CAPACITACIONES INTERNAS:        6

CAPACITACIONES EXTERNAS:        6

DINÁMICAS DE SOCIALIZACIÓN:        7

MODELO POR COMPETENCIAS

PASO 1: DEFINIR PUESTO A OCUPAR

CARGO A OCUPAR

ASISTENTE DE TALENTO HUMANO

ROL DEL PUESTO: Elabora roles de pago y analiza la información de horas extraordinarias y suplementarias para validarla y suministrarla.        

MISIÓN DEL PUESTO: Elaborar roles de pago en base a la información recabada previamente analizada y validada para la generación de las nóminas del personal bajo el régimen del Código del Trabajo y/o LOEP. Clasificar los documentos y mantenerlos técnicamente ordenados y custodiados, implantando procedimientos de administración de documentos y archivos, que complementen las técnicas modernas, de acuerdo con la implementación disponible.        

COMPETENCIAS A EVALUAR

• PROACTIVIDAD: Facilidad de previsión o anticipación de acciones, procesos para actuar con eficacia y eficiencia en el cargo.
• FLEXIBILIDAD: Es la habilidad de adaptarse y trabajar eficazmente en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos.
• ORGANIZACIÓN DE INFORMACIÓN: Reconocer y conocer cómo localizar e identificar información esencial para la Institución y toma de decisiones.
• DISCIPLINA LABORAL: Es la proyección a cumplir los procesos operativos, normas y requerimientos laborales para cumplir los objetivos institucionales.
• DISPOSICIÓN AL APRENDIZAJE: Es la disposición de adquirir nuevos conocimientos, implicando capacidad de cambios, de transformación y de aprendizaje dentro de un proceso de desarrollo profesional.        

PASO 2: DICCIONARIO DE COMPETENCIAS

DICCIONARIO DE COMPETENCIAS

[pic 1]

PERFIL DEL PUESTO

[pic 2]

PASO 3: AUTOEVALUACIÓN

AUTOEVALUACIÓN DE COMPETENCIAS NECESARIAS PARA EL PUESTO

[pic 3]

PASO 4: PLAN DE ACCIÓN

INDUCCIÓN A LA EMPRESA:

En primer lugar es necesario que las personas que se incorporan a una empresa se familiaricen con la misma, por lo que se realizará una inducción inicial, la cual tendría una duración de una semana a partir del día de ingreso del personal nuevo.

Esta inducción consiste en: una persona de cada área específica de la empresa será elegida  indistintamente, la misma será la encargada de socializar con la o las personas que estén iniciando, está inducción es netamente para dar a conocer al personal nuevo como es la empresa que cosas realiza a breves rasgos y que se tenga un recorrido de cada área para que el personal nuevo no se sienta ajeno de la misma.

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