Actividad “Cultura organizacional”

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Actividad

“Cultura organizacional”

La cultura organizacional representa la forma en que se hacen las cosas en una organización, lo que es observable en los comportamientos individuales y colectivos de sus miembros. Condición que se asimila a los rasgos de la personalidad de una persona.[pic 4]

Esta actividad la realizarás de forma individual, a través del apoyo bibliográfico obligatorio, como a través de la investigación en la web.

Instrucciones

1. Es de suma importancia guiarse por las instrucciones entregadas por el docente. 
2. Posterior a lo anterior, Ud podrá trabajar con todas las herramientas que se le entregaran en las instrucciones, con ello investigará en la web, como también apoyados por la bibliografía obligatoria, referente a las diversas propuestas de estudios de cultura organizacional existentes.
3. Una vez finalizada la investigación, procederán a responder las tres preguntas que se plantean al final de este documento.
4. Es de suma importancia que realices las citas bibliográficas correspondientes en cada una de tus respuestas.
5. AL terminar de responder, deberá enviar vía AVA sus respuestas.
6. Tu docente revisará y evaluará sus respuestas, entregando la retroalimentación correspondiente.

Preguntas:

1. En tu rol de experto en administración, ¿Qué información te podría entregar la cultura organizacional?

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Te entrega los métodos de desempeño del trabajo, principios relacionados con la estructura de la compañía, el modo que se relacionan los empleados, clima laboral, políticas de bienestar

1. ¿Cómo se puedes conocer la cultura organizacional de una empresa?

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Viendo si tienen algún incentivo para los empleados, la tecnología presente en la empresa, compararlas con otras empresas a nivel físico de decoraciones, etc.., preguntándoles a los compañeros que los motiva y como hablarían de la empresa en un futuro

1. Indique y explique al menos una metodologías que permita conocer la cultura organizacional.

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Encuesta de clima, es una encuesta que se mide a nivel de equipos y a cada líder se le indica que

Vea de que manera las opiniones, actitudes y sentimientos de su equipo, influyen en sus motivaciones parar trabajar, para también así se vean también los valores de la empresa.

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