Actividad Gestión Estratégica de los Recursos Humanos
Enviado por dbuitron75 • 24 de Abril de 2023 • Ensayo • 2.063 Palabras (9 Páginas) • 340 Visitas
TR046 – Gestión Estratégica de los Recursos Humanos
Actividad Práctica
Programa de estudios:
Nombre y apellidos: Diego Buitrón
Fecha: 08 de Marzo 2023
Actividad
- Elige una organización de tu ciudad sobre la cual tengas acceso a sus operaciones o contexto (puede ser en la que laboras, una en la que seas cliente, o simplemente una que conozcas). A partir de ello, desarrolla un análisis de los Recurso Humanos, basándote en el siguiente cuadro:
Nombre de la organización y ciudad: | FLORICOLA LA ROSALEDA QUITO |
Elige un puesto de trabajo estratégico (de alto nivel), y genera un perfil de acuerdo a:
Entre 100 y 150 palabras. |
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Elige un puesto de trabajo operativo (de nivel intermedio o bajo), y genera un perfil de acuerdo a:
Entre 100 y 150 palabras. |
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Entre 100 y 150 palabras. | La gestión estratégica se define como el proceso dirigido a la formulación de objetivos organizacionales. Por lo que se hace importante crear un área de gestión que maneje todos los procesos relacionados con la formulación, gestión y desarrollo de todos los objetivos planteados por la empresa. Implementando Políticas y las acciones que se van a implementar para ejecutar las mismas |
Reclutamiento y selección de personal. Enuncia:
Entre 100 y 150 palabras. | La Empresa continuamente presenta anuncios en redes sociales, radio y empresas de reclutamiento de recursos laboral ofreciendo Salarios competitivos, pagos puntuales con beneficios de ley, trasporte, alimentación, servicio médico, buen Ambiente laborar, y Crecimiento profesional Para mejorar se podría sugerir implementar una guardería, y servicio de comisariato además se podría implementar becas de estudio para los empleados y su familia con el fin de desarrollar en los empleados y su entorno un crecimiento personal y profesional. Por último se podría implementar actividades recreativas 1 o 2 en el año con todos los empleados con el fin de integrar a todos los miembros de la empresa |
Formación y desarrollo. Enuncia:
Entre 100 y 150 palabras. | La empresa realiza capacitaciones mensuales en áreas específicas con el fin de llevar nuevos conocimientos al personal de mandos medios y estos a su vez trasmitir todos los conocimientos adquiridos al personal de producción Para mejorar se debería implementar las capacitaciones en todas las áreas y de esta manera se podría aprovechar los nuevos conocimientos que el personal adquiriría para aplicar en cada uno de sus puestos de trabajo logrando así mayor eficiencia y mayor rentabilidad a la empresa. |
Evaluación del personal. Enuncia:
Entre 100 y 150 palabras. | En la empresa la evaluación continua de los trabajadores es fundamental ya que con ello pueden implementar mejoras en los procesos de producción y principalmente mantener empleados altamente calificados. Entonces las evaluaciones se realizan por los superiores mediante test de evaluación psicológicas. Pese a eso sería bueno implementar otras formas de evaluación como son autoevaluaciones con el fin de ver cómo ven su trabajo cada empleado o evaluación por pares que permitirá ver cómo ve cada compañero el trabajo de su par y como se mejoraría el mismo |
- En algún buscador de textos científicos (EBSCO, Google Académico, etc.) localiza 3 artículos sobre “Organizaciones saludables” y desarrolla un análisis al respecto (entre 250 y 300 palabras).
"El engagement en el trabajo" AUTOR : Laura Lorente Prieto, María Vera
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