Actividad de Gestion de talento humano. Liderazgo

[pic 1]REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR

PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA

INSTITUTO UNIVERITARIO POLITÉCNICO SANTIAGO MARIÑO

EXTENSION VALENCIA

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Gestión del Talento Humano

Liderazgo

Estudiante:

Leopoldo J. Serrano V.

C.I: 18.411.138

Carrera: Ing. Civil (42)

VALENCIA, OCTUBRE DE 2021

• Explicar el concepto del Liderazgo

     El Liderazgo es la capacidad que tiene un individuo para manejar grupos de personas y tener influencia directa en estos y a su vez hacer que le sigan. Para ello, cuentan con habilidades y cualidades que resaltan en su personalidad. Generalmente este tipo de sujetos, establecen una dirección a fin de buscar un propósito determinado alineando a las personas y motivándolas a seguirlo.

• Explicar qué es un Líder

     Es una persona que actúa como guía o jefe de un grupo determinado y tiene la facultad de influir en otros sujetos, ya que cuenta con destrezas sociales y genera empatía con terceros. Su conducta y palabras logran incentivar a los miembros de un grupo para que estos trabajen en conjunto por un objetivo común. Generalmente son personas conscientes de sus fortalezas y debilidades, tienen carisma, inteligencia, suelen persuadir de manera directa en las personas, les gusta asumir riesgos y establecen los objetivos y retos a alcanzar, dictando dicta las normativas y pautas a seguir.

• Explicar las diferencias existentes entre un líder y un jefe

     Usualmente ambos términos suelen considerarse como afines, sin embargo, hay jefes que suelen ser lideres, pero no siempre es así.  Ya que, aunque ambos pueden ejercer mandos en un grupo determinado, si el jefe no tiene cualidades de líder, aunque tenga voz de mando no necesariamente la gente lo sigue con buena voluntad.

     Justamente ahí radica la diferencia entre un líder y un jefe (que no posea las cualidades), el líder tiende a motivar a las personas, lo hace de manera empática y busca inspirar confianza, los entusiasma y cuando está presente, fortalece al grupo. Por otro lado, un jefe puede ser autoritario, suele buscar culpables cuando se presenta un error, reprende de manera ofensiva, inspira miedo y desconfianza.

     Por lo anteriormente descrito, es importante destacar que dentro de las organizaciones es vital tener personal directivo con cualidades de líder, para que el personal se maneje en un ambiente cálido y armonioso que brinde un clima organizacional adecuado y se logren los objetivos y metas de la empresa.

A nivel laboral, basado en los diferentes tipos de liderazgos existentes. ¿Qué tipo de líder considera usted que sería el más adecuado? Justifique sus ideales. 

     En el ámbito laboral, considero que un líder debería tener una fusión entre el liderazgo carismático y el participativo o democrático. El liderazgo participativo permite que el equipo se sienta tomado en cuenta y aumenta la motivación y satisfacción del personal, aunque suele llevar más tiempo una tarea determinada porque todos participan en el proceso, se habla de un liderazgo de calidad y productividad.

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