Adm Personal

Administración del Personal

“La administración de personal es un código sobre formas de organizar y tratar los individuos en el trabajo; de manera que cada uno de ellos pueda llegar a la mayor realización posible de sus habilidades intrínsecas, alcanzando así una eficiencia máxima de ellos mismos y de su grupo, y dando a la empresa de la que forman parte, una ventaja competida determinante, y por ende resultados óptimos”

Todo éxito empresarial tiene su base en las Personas que desarrollan la actividad.

Sin personas satisfechas no es posible tener clientes satisfechos

• Los resultados de las organizaciones se fundamentan en las relaciones, vínculos e interacciones de las personas que las integran.

• Cuando estas personas comparten y asumen como propios los objetivos de negocio, su consecución e incluso superación está asegurada.

• La consideración de la persona de forma integral, tanto desde el plano profesional como humano, produce las mayores sinergias positivas de cara al negocio.

• Las personas son los recursos de mayor valor de una compañía: el objetivo debe ser desarrollarlas, motivarlas y conseguir su compromiso.

Construir equipos alineados con los objetivos de negocio y realmente comprometidos con el proyecto es el reto de las empresas en el siglo XXI

Nuestro objetivo es ayudar a transformar la gestión tradicional de Recursos Humanos en una “Gestión RH+”, Gestionar Recursos Humanos en Positivo. Los elementos clave para conseguir una adecuada Gestión RH+ son:

Líderes positivos y transformadores

... que motivan y ayudan a alcanzar los objetivos

Desarrollo de conceptos, modelos y estilos de dirección

Equipos entrenados

... adecuadamente para desarrollar sus funciones

Formación en el conocimiento, las habilidades y las destrezas

Profesionales comprometidos

... realmente para hacer crecer el proyecto

Potenciación de las actitudes, motivaciones y comportamientos

Red comercial eficiente

... para poder alcanzar los resultados deseados

Desarrollo de habilidades y metodologías comerciales

Entorno inspirador

... que refuerce la estrategia de la compañía

Innovación en los modelos tradicionales de gestión

Conclusión

La Administración de personal contribuye al esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.

...