Administración de sueldos y salarios. Ingresos gravados y exentos
Enviado por joseluisf92 • 14 de Noviembre de 2018 • Tesis • 1.266 Palabras (6 Páginas) • 967 Visitas
Datos de identificación
Nombre: | José Luis Franco García |
Matrícula: | 16002876 |
Fecha de elaboración: | 20/06/2018 |
Nombre del Módulo: | Administración de sueldos y salarios v2 |
Nombre de la Evidencia de Aprendizaje: | Ingresos gravados y exentos |
Nombre del asesor: | Gustavo M González |
Ingresos gravados y exentos
Introducción:
La siguiente presentación tiene como finalidad que puedas entender cuáles prestaciones son exceptas de pago de ISR y cuales prestaciones no se pueden omitir o parcialmente.
Se describen diez prestaciones con una breve descripción del porcentaje, la ley que lo sustenta o hasta que monto se pueden omitir.
- Tipos de ingresos.
Clasificación de prestaciones | |||
Ingresos exentos | Ingresos gravables | ||
Nombre de la prestación | Gastos Médicos | Nombre de la prestación | Servicio de transporté de personal. |
Límite de la excepción | Se omite el cien por ciento siempre y cuando lo genere el empleado y lo genere el patrón si tiene gravamen. | Base de gravamen | Esta prestación esta exenta siempre y cuando se compruebe la utilización de las mismas o se otorguen por medio de vales etc. Sin embargo si la ayuda se entrega en efectivo es considerado como gravado para el impuesto del ISR |
Porcentaje aplicable | El cien porciento | Porcentaje aplicable | Hasta siete salarios mínimos. |
Fundamento legal | Artículo 93 de la LISR fracción VI | Fundamento legal | LISR en su artículo 93 fracción XVII |
Nombre de la prestación | Horas extras | Nombre de la prestación | Días festivos laborados |
Límite de la excepción | El 100% a los trabajadores con salario mínimo y 50% para los demás trabajadores con un máximo de 5 salarios mínimos. | Base de gravamen | Se exenta el cincuenta por ciento y se grava el cincuenta por ciento sin que lo exento supere los cinco salarios mínimos |
Porcentaje aplicable | 100% sin exceder las 9 horas después del tiempo se gravara. El 50% para los que ganan más del salario mínimo | Porcentaje aplicable | Cincuenta por ciento gravados |
Fundamento legal | Se encuentra estipulado en el artículo 93 de LISR | Fundamento legal | Artículo 93 del de la LISR |
Nombre de la prestación | Nombre de la prestación | Día de descanso laborado | |
Límite de la excepción | Base de gravamen | Se exenta el cincuenta por ciento y se grava el cincuenta porciento sin que lo exento supere los cinco salarios mínimos | |
Porcentaje aplicable | Porcentaje aplicable | Cincuenta porciento gravados | |
Fundamento legal | Fundamento legal | Artículo 93 del de la LISR | |
Nombre de la prestación | Viáticos | Nombre de la prestación | Finiquito |
Límite de la excepción | Cuando no se destina al fin destinado o que no se puede comprobar. Cuando sean comprobados que fueron al servicio del patrón. | Base de gravamen | En este se tiene que considerar diferentes prestaciones como la prima de antigüedad el cual no lo grava hasta 90veces la UMA, prima vacacional en donde es 15 días de Sin embargo después de determinar lo que no se grava se tiene que retener el ISR por concepto de ingresos. |
Porcentaje aplicable | Hasta por 750 días para gastos de3 viaje en territorio nacional y 1500 en el extranjero. | Porcentaje aplicable | Dependiendo de las prestaciones con las que cuente el empleado. |
Fundamento legal | LISR en su artículo 93 fracción XVII Y Artículo 28 fracción v | Fundamento legal | Artículo 93 y 96 de LISR |
Nombre de la prestación | Guardería | Nombre de la prestación | Bono por desempeño |
Límite de la excepción | Cuando la suma del salario y la previsión social no superen siete salarios mínimos | Límite de la excepción | No tiene límite de excepción ya que es unos ingresos en efectivo el cual se integra dentro de los ingresos anuales. |
Porcentaje aplicable | Es del uno por ciento conforme a la ley del seguro social | Porcentaje aplicable | Cincuenta por ciento gravados |
Fundamento legal | En el artículo 93 de la LIRS se establece que esta prestación es para todos los trabajadores | Fundamento legal | Artículo 110 de la LISR |
Nombre de la prestación | Becas para el trabajador | ||
Límite de la excepción | Cuando la suma del salario y la previsión social no superen siete salarios mínimos | ||
Porcentaje aplicable | Es del uno por ciento conforme a la ley del seguro social | ||
Fundamento legal | En el artículo 93 de la LISR |
- Análisis sobre las prestaciones. Muchas organizaciones están preocupadas por el constante incremento del costo de las prestaciones y se preguntan si realmente los empleados aprecian el valor y el costo de éstas. A partir de este planteamiento, en tu opinión examina las siguientes cuestiones:
- ¿Cuáles prestaciones tienen más valor para los empleados?, ¿cuáles para la empresa?
Yo considero que para los empleados las prestaciones que tiene más valor son el seguro social, el aguinaldo, fondos de ahorro, considero estas como las más importantes porque son percepciones que se entregan en momento claves del año y el seguro es permanente.
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