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Administración de sueldos y salarios. Ingresos gravados y exentos


Enviado por   •  14 de Noviembre de 2018  •  Tesis  •  1.266 Palabras (6 Páginas)  •  970 Visitas

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Datos de identificación

Nombre:

José Luis Franco García

Matrícula:

16002876

Fecha de elaboración:

20/06/2018

Nombre del Módulo:

Administración de sueldos y salarios v2

Nombre de la Evidencia de Aprendizaje:

Ingresos gravados y exentos

Nombre del asesor:

Gustavo M González

 

Ingresos gravados y exentos

Introducción:

La siguiente presentación tiene como finalidad que puedas entender cuáles prestaciones son exceptas de pago de ISR y cuales prestaciones no se pueden omitir o parcialmente.

Se describen diez prestaciones con una breve descripción del porcentaje, la ley que lo sustenta o hasta que monto se pueden omitir.

  • Tipos de ingresos. 

Clasificación de prestaciones

Ingresos exentos

Ingresos gravables

Nombre de la prestación

Gastos Médicos

Nombre de la prestación

Servicio de transporté de personal.

Límite de la excepción

Se omite el cien por ciento siempre y cuando lo genere el empleado y lo genere el patrón si tiene gravamen.

Base de gravamen

Esta prestación esta exenta siempre y cuando se compruebe la utilización de las mismas o se otorguen por medio de vales etc. Sin embargo si la ayuda se entrega en efectivo es considerado como gravado para el impuesto del ISR

Porcentaje aplicable

El cien porciento

Porcentaje aplicable

Hasta siete salarios mínimos.

Fundamento legal

Artículo 93 de la LISR fracción VI

Fundamento legal

LISR en su artículo 93 fracción XVII

Nombre de la prestación

Horas extras

Nombre de la prestación

Días festivos laborados

Límite de la excepción

El 100% a los trabajadores con salario mínimo y 50% para los demás trabajadores con un máximo de 5 salarios mínimos.

Base de gravamen

Se exenta el cincuenta por ciento y se grava el cincuenta por ciento sin que lo exento supere los cinco salarios mínimos

Porcentaje aplicable

100% sin exceder las 9 horas después del tiempo se gravara. El 50% para los que ganan más del salario mínimo

Porcentaje aplicable

Cincuenta por ciento gravados

Fundamento legal

Se encuentra estipulado en el artículo 93 de LISR

Fundamento legal

Artículo 93 del de la LISR

Nombre de la prestación

Nombre de la prestación

Día de descanso laborado

Límite de la excepción

Base de gravamen

Se exenta el cincuenta por ciento y se grava el cincuenta porciento sin que lo exento supere los cinco salarios mínimos

Porcentaje aplicable

Porcentaje aplicable

Cincuenta porciento gravados

Fundamento legal

Fundamento legal

Artículo 93 del de la LISR

Nombre de la prestación

Viáticos

Nombre de la prestación

Finiquito

Límite de la excepción

Cuando no se destina al fin destinado o que no se puede comprobar. Cuando sean comprobados que fueron al servicio del patrón.

Base de gravamen

En este se tiene que considerar diferentes prestaciones como la prima de antigüedad el cual no lo grava hasta 90veces la UMA, prima vacacional en donde es 15 días de

Sin embargo después de determinar lo que no se grava se tiene que retener el ISR por concepto de ingresos.

Porcentaje aplicable

Hasta por 750 días para gastos de3 viaje en territorio nacional y 1500 en el extranjero.

Porcentaje aplicable

Dependiendo de las prestaciones con las que cuente el empleado.

Fundamento legal

LISR en su artículo 93 fracción XVII Y Artículo 28 fracción v

Fundamento legal

Artículo 93 y 96 de LISR

Nombre de la prestación

Guardería

Nombre de la prestación

Bono por desempeño

Límite de la excepción

Cuando la suma del salario y la previsión social no superen siete salarios mínimos

Límite de la excepción

No tiene límite de excepción ya que es unos ingresos en efectivo el cual se integra dentro de los ingresos anuales.

Porcentaje aplicable

Es del uno por ciento conforme a la ley del seguro social

Porcentaje aplicable

Cincuenta por ciento gravados

Fundamento legal

En el artículo 93 de la LIRS se establece que esta prestación es para todos los trabajadores

Fundamento legal

Artículo 110 de la LISR

Nombre de la prestación

Becas para el trabajador

Límite de la excepción

Cuando la suma del salario y la previsión social no superen siete salarios mínimos

Porcentaje aplicable

Es del uno por ciento conforme a la ley del seguro social

Fundamento legal

En el artículo 93 de la LISR

  • Análisis sobre las prestaciones. Muchas organizaciones están preocupadas por el constante incremento del costo de las prestaciones y se preguntan si realmente los empleados aprecian el valor y el costo de éstas. A partir de este planteamiento, en tu opinión examina las siguientes cuestiones:
  • ¿Cuáles prestaciones tienen más valor para los empleados?, ¿cuáles para la empresa?

Yo considero que para los empleados las prestaciones que tiene más valor son el seguro social, el aguinaldo, fondos de ahorro, considero estas como las más importantes porque son percepciones que se entregan en momento claves del año y el seguro es permanente.

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