Administración segundo certamen Procesos para administración

Administración segundo certamen

Procesos para administración

1) plantación: incluye la selección de misiones, objetivos acciones para la consecución de metas

2) organización: es la parte donde el recurso humano de la empresa se coordina para preparar el plan de acción que permitirá llevar a cabo el objetivo ya trazado ,el cual analiza afondo y esta listo para ser abordado

3) dirección: influye sobre las personas para contribuir intencional mente la consecución de metas y los objetivos planificados

4) controles medir corregir el desempeño individual organizacional para asegurar la consecución de objetivos

I) función de producción: suministrar bienes y servicios para satisfacer las necesidades de los usuarios  transformando insumos en bienes o servicios

1) tecnología de producción

Artesana l, masiva o por proceso (tecnología pero se puede innovar)

II) topología de producción

a) según la certeza de la especificación: a pedido, para stock, mixta

b) según la demanda esperada: intermitente, continua, a destajo

¿Cómo producir?

a) Demanda proyectada. Estimación sobre la probable conducta de los consumidores. Cantidad de productos que se esta en condición de vender al cliente

b) composición de mercado: competencia, precios , productos alternativos , tamaño del mercado

c) restricción de la oferta: no todas las empresas están en condiciones  de satisfacer inmediatamente los requisitos

d) equilibrio de mercado:

La fuerza de la oferta y la demanda determina lo que se produce

_no siempre la demanda se adapta a la capacidad de producción

-superávit de demanda: falta producto

Déficit demanda: acumulación de producto

III)Función de recursos humanos : hacer coincidir los intereses de trabajo entre el empleador y el trabajador

-responsabilidad lineal: autoridad  decide que hacer por sobre el personal

-función staff:

Recomendar y sugerir que hacer para que los gerentes de cada departamento finalmente tomen las decisiones

Procesos técnicos del recurso humano

1) Reclutamiento, 2) selección , 3)inducción 4)análisis y descripción del cargo

, 5)evaluación del desempeño , 6) compensación , 7)beneficios , 8)relaciones laborales , 9)higiene y seguridad 10 )capacitación , 11)desarrollo profesional

, 12) Auditoria de recursos humanos  13) informática.

IV) función de finanzas: obtener y administrar recursos financieros para un buen funcionamiento de la empresa  , distribuir los fondos correctamente según necesidades

Objetivo: obtener financiamiento-aplicar los recursos-maximizar utilidades-cuidar patrimonio-determinar las fuentes de recursos –mejor asignación de recursos a bajo costo

Liquidez: recursos disponibles para responder frente  a recursos a corto plazo , si la empresa no tiene liquidez cae en insolvencia económica

Rentabilidad: capacidad de pago a largo plazo

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