Administracion De Personal Cencosud

Respeto y dignidad

Aspiramos a proporcionar a nuestros colaboradores un grato ambiente laboral, el cual debe sustentarse en el respeto mutuo, un trato digno, justo, amable y cordial en todo momento. Nuestra Compañía reconoce que la diversidad de géneros, razas, política, religión, edad, orientación sexual, discapacidad, estado civil o cualquier otra índole, enriquece nuestro ambiente laboral. Estas diferencias nos permiten conectar mejor con las necesidades e intereses de nuestros clientes. En CENCOSUD no se tolera ningún tipo de acoso, acto violento, amenaza ni represalias. Toda conducta inapropiada de naturaleza sexual, ya sea verbal, visual o física se considerará como un acoso sexual. Quien se sienta acosado, debe comunicarlo inmediatamente al Gerente Corporativo de Recursos Humanos o a la Línea Ética CENCOSUD detallada al final de este Código. De esta manera se dará inicio a

una investigación que salvaguardará la intimidad y honra, tanto de la presunta víctima como del acusado.

.Ambiente seguro y saludable

Resguardamos la vida, salud y seguridad de nuestros colaboradores rigiéndonos por las normas establecidas en la legislación vigente y en los Reglamentos Internos de Salud, Orden, Higiene y Seguridad, facilitando los Instrumentos y herramientas de seguridad necesarios para la ejecución de las labores.

La imagen de nuestros colaboradores es la imagen de CENCOSUD. Por esta razón cuidamos nuestra imagen e higiene personal, protegiendo así, nuestra salud y la de nuestros clientes. Todos los colaboradores deben mantener su vestimenta o uniforme limpios y en perfectas condiciones de uso. CENCOSUD se compromete a brindar un ambiente libre de alcohol, tabaco y drogas.

No se permite a los colaboradores de CENCOSUD vender, poseer, comprar, transferir, o estar bajo la influencia de drogas y/o alcohol en las instalaciones o vehículos de la Compañía, durante las horas de trabajo.

.Respeto a los derechos laborales

Cada colaborador tiene una responsabilidad personal, e intransferible, dada por el cargo que desempeña en la Compañía en virtud de la cual, tiene el derecho irrenunciable de percibir una

Remuneración a cambio de su trabajo.

En ningún caso, un jefe puede solicitar a un colaborador que efectúe trabajos

propios de sus funciones de manera no remunerada.

CENCOSUD reconoce el derecho de todo colaborador a asociarse libremente, respetando la legislación vigente y cumpliendo con las obligaciones emanadas del cargo.

Todas las empresas del Grupo respetarán a cabalidad la legislación vigente en cada

país en materia de trabajo infantil.

En CENCOSUD, favorecemos el desarrollo por mérito propio y entregamos a todos nuestros colaboradores las mismas oportunidades de desarrollo de carrera de acuerdo a la estructura organizacional y su desempeño, según lo establecido en las Políticas de Recursos

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