Administracion De Sueldos Y Salarios

Administración de sueldos y salarios

De acuerdo con el autor Agustín Reyes Ponce (2002) la administración de sueldos y salarios es la parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador, sea adecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal y a sus necesidades y posibilidad de la empresa.

A continuación se muestran definiciones de administración de salarios desde la perspectiva de diversos autores:

Sánchez Barriga:

Es la fase de la administración de recursos humanos que usa principios y técnicas definidas para lograr que la remuneración total que recibe el trabajador, sea razonablemente apropiada a la importancia del puesto, a la eficiencia, a las necesidades personales del trabajador y a las posibilidades de la empresa.

L. Chiavenato la define como:

Es el conjunto de normas y procedimientos que tratan de establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.

Strausss Sayles la definen:

La administración de sueldos y salarios no es algo que debería verse aisladamente, sino un intento por alcanzar los objetivos formulados por la política salarial.

Con lo mencionado anteriormente podemos definir a la administración de sueldos y salarios como un conjunto de normas y actividades que sirven para determinar la cantidad justa que se le va a pagar a cada trabajador tomando en cuenta diversos factores como: el puesto, la eficiencia, la producción, la zona económica, etc.; sin dejar de lado un factor determinante que es la solvencia económica de la empresa.

Esto nos lleva a entender que el propósito fundamental de la administración de sueldos y salarios dentro de una empresa es generar un equilibrio en cuanto a los factores que componen al concepto de salario; sin embargo aunque resulta fácil decirlo es una tarea sumamente complicada, ya que al llevar a cabo dichas actividades se ve afectada la economía y la sociedad en general.

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