Administracion Del Tiempo

Estilo de liderazgo de la panadería San Carlos:

Entendiendo que existen varios estilos de liderazgo cada uno con ciertas características muy marcadas, definiría como liderazgo autocrático, ya que la mayoría de las características coinciden perfectamente con el liderazgo que prevalece en la empresa.

Liderazgo autocrático:

Es quien toma las decisiones dentro de la empresa, solo él.

Da la orden de cómo y cuándo hacer las cosas.

Le gusta tenerlo todo bajo su control y gestiona a las personas con mano de hierro.

No acepta la opinión de subordinados, o en ocasiones no las toma tanto en cuenta

No le agradan los problemas inesperados, ni que no se acepte la responsabilidad de cada persona.

Grid Gerencial.

9.1 – Dictatorial. Produce o muere.

Lo principal es conseguir que la tarea se lleve a cabo, de forma eficaz y eficiente, las personas que forman su equipo no son más que herramientas que se deben de calibrar de forma adecuada.

Las necesidades de las personas que forman su equipo se encuentran, muy por debajo, de la necesidad de terminar la tarea en tiempo, y bien.

Entiende que su posición de líder le exige planear, coordinar y controlar la ejecución del trabajo de sus subordinados.

Según el significado de cada uno de los puntos ubicados en el Grid Gerencial la Panadería San Carlos tiene un tipo de gerente 9.1-dictorial. Produce o muere.

Lo que le interesa más es la producción y generar ganancias, así como que cada uno de los trabajadores cumpla con sus tareas. En algunas cuestiones si es accesible con los trabajadores pero si se trata de no cumplir con las tareas designadas no lo es. Le importa sacar adelante el negocio, crecer y producir más, pero no le parece indispensable las personas, cree que cualquier persona puede hacer el trabajo, le hace falta un poco más de empatía con los trabajadores. Ya que puede tomarse como un gerente mandón y prepotente y eso no ayuda ya que reduce la motivación del trabajador para hacer las cosas bien.

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